安徽省工资支付规定

根据安徽省Minimum工资Regulations第七条规定:“minimum 工资 standard至少每二至三年调整一次。安徽省工资 支付规定(第一章总则已于2014年修订)第一条为了规范工资支付用人单位和劳动者的行为，保护劳动者获得报酬。

法律主体性:2018年11月1日起，合肥市月最低工资标准四档分别提高到:1550元、1380元、1280元、1180元；非全日制工作时间最低工资标准同步上调，分别为18元、16元、15元、14元。根据安徽省Minimum工资Regulation第七条规定，“最低工资 standard至少每二至三年调整一次。”安徽省上次调整最低工资标准是2015年11月，现在2018年再次调整。与上次调整相比，各月工资标增幅均超过20%。

1、2022 安徽省最低工资标准1、第一个月工资标准最低1650元，兼职工作时间工资标准最低20元。第一档适用区域为:合肥市区、铜陵市区。第二档最低月工资为工资标准为1500元，最低非全日制工作时间为工资标准为18元。第二档适用区域为:淮北市、蚌埠市、淮南市、滁州市、六安市、马鞍山市、芜湖市、宣城市、安庆市、毛集实验区、寿县、凤台县。最低月薪工资标准为1430元，最低兼职工作时间为-1。

法律主体性:2018年合肥最低工资标准如下:一个月最低工资标准为每月1550元，兼职失踪最低工资标准为每小时18元。1.根据安徽省最小值工资规定，最小值工资标准不包括:(1)延长工作时间工资；(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴；(三)用人单位和劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；

(5)用人单位支付对劳动者的一次性奖励；(六)用人单位按照国家规定向劳动者提供的其他福利待遇。二。工资调整(一)2018年11月1日起，安徽最低工资标准四档分别调整为:1550元、1380元、1280元、1180元。(2)最低非全日制工作时间工资标准同步调整，分别为18元、16元、15元、14元。

安徽省Minimum 工资标准由省级劳动和社会保障行政部门会同有关部门制定并颁布，根据Minimum工资规定每两年至少调整一次。“月最低工资标”适用于全职就业人员；“最低时数工资标准”适用于兼职员工。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬支付标准。

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。确定和调整最低工资标准综合参考以下因素:就业状况；劳动者本人和平均赡养人口的最低生活费用；地区间经济发展水平的差异；社会平均工资水平；劳动生产率。低保工资保障制度是我国的一项劳动和社会保障制度。“最低工资规定”是因为中国劳动法的规定。根据中国劳动法，企业员工每周工作40小时，每天工作8小时。周末是指每周的周六、周日，是员工的休息日。如果员工需要周末工作，根据劳动法的规定，员工周末的工作时间一般是基本工资标准支付。

第一章总则第一条为了规范用人单位和劳动者的行为，保障劳动者获得劳动报酬的权利，促进社会稳定和经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规，结合本省实际，制定本规定。第二条本规定适用于本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

第四条用人单位-2 工资应当遵循诚实信用原则，不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资工资。第五条县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门(以下简称劳动保障部门)负责本行政区域内工资-2/活动的指导、监督和管理。发展改革、住房城乡建设、经济和信息化、商务、国资监管、工商、税务等部门和其他银行业金融机构应当在各自职责范围内协助劳动保障部门对工资-2/的活动进行监管。

1，最低工资标准调整的依据是《中华人民共和国劳动法》，最低工资规定(劳动和社会保障部令第21号)，最低/0 工资。二、最低工资标准调整的口径变化及主要内容“安徽省人民政府关于修改部分省政府规章的决定”(省政府令第307号)，关于“安徽省最低工资规定”与其他省份一致，原不包括劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金，改为包括社会保险费和住房公积。