劳动合同解除赔偿金如何计算,劳动者解除合同赔偿金

解除劳动合同如何计算经济补偿金？用人单位解除劳动合同赔偿金如何计算公司违法解除劳动。-2/法第八十七条用人单位违反本办法规定解除或者解除劳动 -2/的，应当支付本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍-，解除劳动合同、谈判解除-3合同如何补偿计算谈判解除-。

解除劳动合同需要支付赔偿金、经济补偿金计算标准如下:1 .协商解除工作年限经济补偿。按12年计算)2。因病或非因工负伤解除经济补偿年限×月工资医疗补助金(不低于6个月工资，重疾50%，绝症100%)3。不称职解除经济补偿年限×月工资(12年以上为12。

1、-1、-3、-2、-4、/经济补偿金的标准(一)根据用人单位的法律解除 12344。经济补偿金工作年限×月工资(超过12年的按12年计)2。因病或非因工负伤解除工作年限经济补偿金×月工资 医疗补助金(不低于6个月工资，大病50%，绝症100%)3。无能解除。按12年计算)4。客观变化经济补偿工作年限×月工资5。经济性裁员经济补偿金工作年限×月工资6。逾期未支付经济补偿金 额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)(2)因用人单位未按约定支付经济补偿金赔偿金-0/经济补偿金总额× ×N1 (3)月工资× 2n(未签字合同无效赔偿金1，赔偿金 2)。

单位违法-1 劳动合同赔偿金根据法律规定-3合同如果用人单位违反本办法规定解除或终止劳动12根据劳动 合同 Law第四十七条规定，按照每满一年一个月工资的标准向劳动支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，为一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。

negotiation解除-3合同compensation计算是根据劳动人在本单位工作年限，每满一年发一个月工资。六个月以上不满一年的，为一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。【法律依据】根据劳动 -2/Law第四十七条规定，经济补偿金按在本单位工作年限支付给劳动每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，为一年计算；

1、谈判解除经济补偿年限×月工资(超过12年的按12年计。2.因病或非因工负伤解除经济补偿金×月工资 医疗补助(不低于6个月工资，重疾50%，绝症100%)。3.不称职解除经济补偿工作年限×月工资(超过12年的按12年计。4.客观改变经济补偿×月薪的工作年限。一般来说，如果员工没有过错，公司单方违法解除劳动 合同，或者因公司过错导致履行不能继续劳动合同，等等。

法律主观性:解除劳动合同赔偿金以劳动人的工作年限为基数每年支付一个月的工资/。六个月以上不满一年的，工资一个月计算；不满六个月的，半个月工资计算；违反法律者解除-3合同在双倍赔偿中适用上述标准。法律客观性:劳动 -2/Law第四十七条，经济补偿金按照在本单位工作年限支付给劳动每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，为一年计算；

-3合同Law/第四十八条用人单位违反本法规定解除或者解除-3合同、-3。劳动要求继续履行的-3合同或-3合同不能继续履行的，用人单位应当按照本法第八十七条的规定支付双倍的赔偿金。劳动 -2/Law第八十七条用人单位违反本法规定解除或者解除-3合同的，应当符合本法第四十七条规定的经济补偿标准。

1，解除劳动合同如何计算经济补偿金？根据劳动，员工每满一年将获得一个月的工资。六个月以上不满一年的，为一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。劳动月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的3倍，支付经济补偿金的期限最长不超过12年。

关于劳动合同解除或终止，用人单位依法支付经济补偿时，涉及到如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的一般模式是:工作年限×每工作一年应得的经济补偿，劳动 合同法律和国家有关规定明确规定了工作年限和经济补偿标准。2.计算经济补偿金的标准是什么？1.计算在经济补偿金中的工作年限劳动在本公司的工作年限从劳动和从计算提供给用人单位。