三一裁员,2023年裁员更严重

三一在裁员上吗？裁员一刀切是什么意思？问题一:企业裁员对40岁以上的人搞一刀切！请问你是三一的员工吗？想了解一下三一的工作时间和五险一金...三一有很多公司，但是评价一般都是转一篇文章。看看我自己的感受和学到的东西三一，三一群怎么进不去三一之前网上的差评半信半疑。

三一目前国内所有分公司在营销、服务、配件销售方面都采用代理制，代理商大多是过去某个分公司的老板三一，直接承包后成立的公司其实和以前差别不大。三一在其中占有一定的地位。三一中力是昆山挖掘机产业园旗下的服务代理商，现在负责京津冀的销售和售后服务。

2008年金融危机期间，三一重工遇到了前所未有的危机。集团高层迅速采取措施应对:一是2009年初，公司发布了“no 裁员，不降薪，普通员工不申请降薪”，迅速稳定了员工情绪。三一重工总裁向主张三一不能制造“灾难来临时各自飞”的假象，仍会坚持正常的人力政策，除非违法乱纪、“末位淘汰”者坚决拒绝裁员之后，以向为首的董事集体降薪90%。

但三一重工并没有盲目追求降薪幅度的扩大，而是规定即使是自愿的，也只有正式任命的副主任级以上人员才接受申请，降薪幅度限定在不超过50%。最后，三一重工推出了“借”年终奖，十倍返还的政策。公司在前一年的基础上下调了年终奖，但减少的奖金被视为员工向公司“借”的发展基金；同时承诺在公司实现1000亿销售额时，十倍返还所借奖金。

不在三一之前我拿着半信半疑的网络差评。当我进来的时候，我发现它是如此的正确。今年他们要转行煤化工，在全国招人，特别好。结果我就不说项目的运营管理了。7月份成立的三一能源公司，前后招了100多人。就在12月份开始裁员，态度特别不好。没有赔偿，它今天口头通知，明天就走了。出轨，这种公司就是垃圾。大型民营工程机械企业，九大事业部。

中国及亚洲500强企业。全球50强重工业企业。对员工的要求挺高的！说裁员的比率有65%是假的。没有楼主说的那么恐怖。一般任何部门平均淘汰率都是35%，竞争压力大，工资高，福利相对低。恭喜你考上三一。工资涨的还算快，工资也不错，但是公积金很低，也就是福利一般。三一 40000员工，而今年要招6000人，甚至更多，容纳不下这么多人。肯定要下岗。

三一有很多公司，但是评价一般都是翻到一篇文章。看看我自己的感受和学到的东西三一。总培训时间为七天。先说说这七天的安排吧。第一天早上去体检(体检费65元，自费)。下午班主任讲解了一些入职的相关要求。晚上，培训师解释企业文化。七天的培训，内容一般包括人力资源系统、信息管理系统(OA系统)、企业的一些处罚制度等等。

1.不要相信三一公司在演示中说的话，说加班有工资或者可以换休息。其实培训的时候听培训师说公司的工资分两种计算方式，一种是计件工资(工资按生产量计算)，一种是按时工资(大部分人都是按时的，只有技术人员之类的是按件计算)。三一周休，大周休两天，小周休一天。正常工作日，加班没有加班费。

问题1:企业裁员40岁以上的都要一刀切！合法吗？违法了怎么办？如果只是剪了能得到什么样的补偿？30分是违法的。问劳动仲裁部门。问题二:关于裁员赔偿。n 1是经济补偿和代通知金。能不能拿到年终奖或者别的，按照公司的规章制度办理。问题3: 裁员，怎么办？本期讨论的话题是裁员，而本文所写的是一位白领在裁员，的情况下，在公司记录的一个场景。

大家已经看到这篇文章里的情况了。短短一天，全公司一片恐慌。从基层的角度来说，裁员造成的心理压力已经让员工无法正常工作。随着裁员的延续，结果只能是企业面临更严峻的危机。我们不难看出，这家公司在处理裁员的问题上是非常不明智的。第一，这个企业明显没有做好企业裁员之前的准备工作。

有这个传言，已经有人走了。有人说是裁员12w，但不知道真实情况，有朋友来电三一说2011级硕士有“360”培养计划，就是带培训，工资很少。建议你抓紧时间再找一个单位，给自己多一个选择，我建议等等看...这个时候刚毕业离校。三一如果不是我通知你来报到，我也不用赶过来...现在三一各部门都在裁员，美其名曰:优化。