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1,对于员工旷工的处罚怎么处理

按公司规定的处罚制度执行

对于员工旷工的处罚怎么处理

2,旷工统计怎么罚

一般矿一罚三,但公司不同,处罚情况也不一样的

旷工统计怎么罚

3,员工没有请假旷工怎么处理

如果员工旷工的话,可以根据公司的规章制度处理。一般情况下可以扣除当日工资,如果累计旷工比较多的,可以根据公司的规定再进一步处理。
怀孕不是属于可以不上班的理由,但如果怀孕造成身体不适,可以向单位请病假。 你们单位没有规章制度吗?没有劳动合同吗?在调查清楚情况后,按制度该怎么办就怎么办啊。

员工没有请假旷工怎么处理

4,员工集体旷工怎么处理

员工集体旷工的,需根据公司的规章制度确定如何处理。若给公司造成重大损害的,用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。 《工资支付暂行条例》规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

5,员工旷工两天怎么处理

每个公司都有明文规定的,迟到早退,病假,旷工,还有加班该如何处理的,你就按公司规定去帮,然后在查清旷工的真实原因,在酌情处理一下就行了,如果是小小的个人单位那老板想怎样就怎样了,老板说的就是规矩的!
根据劳动合同法,劳动者严重违反用人单位规章制度的,可能解除劳动合同。如果公司的规章制度规定无故旷工三天属严重违反规章制度,那么公司可以解除与该员工的劳动合同。
没请假无故不上班称为旷工,公司应该都有制度,有制度就安制度处理。没有问清原因酌情处理,
按照自己的企业规章制度处理。如果没有,赶紧制定,这次警告处分。如果公司太小,就随你了。

6,工人旷工是如何处理的

劳动法规定,用人单位依据《劳动合同法》第四条规定,经过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向职工公示或告知的,可以作为用人单位用工管的依据。每个单位都有规章制度,职工要严格遵守。旷工三天,就是你自动离职,也就是中断了劳动关系,单位会以你自动解除劳动关系而下通知于你。我所在的单位规定职工旷工三天就是自动离职,就会中止劳动关系停止发放工资。你旷工三天没去工厂,会给单位造成损失的,如果后果严重单位会通过法律渠道追究你,你失约在先,违反了单位的规章制度,所以单位是不会发工资与你。
旷工和迟到、早退不一样,处理方式较为特殊,一般是:第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省;第二次旷工,以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工,并由主管领导进行谈话,记大过处分;第三次旷工,开除或劝退。其理由是:旷工的概念,是指职工不请假而无故缺勤。和迟到、早退以及病假、事假,都不属于一个性质。迟到、早退以及病假、事假,都是事先,或者事后和企业进行说明而缺勤,因此可以通过扣工资、扣奖金等方式处理。而旷工属于无故缺勤,对企业的生产以及其他正常出勤员工的心态等影响都比较大,所以必须通过严厉的手段进行教育和管理,绝不能姑息。

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