本文目录一览

1，歇工如何付工资

如果是因为雇佣方的原因而导致停工，那么工资应该照常发。如果是因为受雇方的原因而没去上班，工资当然不能发。

歇工如何付工资

2，leave work 什么意思

歇工，离开工作
你好！leave home to work离开家去工作

leave work 什么意思

3，劳动合同存在歇工管理

歇业期间，用人单位应当支付生活费。　　《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。例如《河北省工资支付规定》第二十八条非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。

劳动合同存在歇工管理

4，公司在什么情况可以和员工签歇工协议

公司不能和员工签歇工协议，这是不符合劳动合同法的。
非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。这是北京市的相关的规定，各省工资支付规定可能 有所不同。再看看别人怎么说的。

5，工伤歇工证明怎么写

1、因为工伤需要休息。并不需要员工本人写歇工证明。是需要单位开据疾病证明书，证明员工需要请假休息。　　2、员工工伤休息期间，员工的工资按照原工资不变由单位按月发放，。　　3、依据《工伤保险条例》　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
1、治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

6，公司无故要求歇工变相是要求我自己离职我该怎么办

公司不得无故要求歇工，因为劳动权利是宪法保障的权力。变相让劳动者辞职，这属于单方面变更劳动合同，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿金。如果确实属于订单减少，生产用工需求减少的，用人单位需支付最低保障工资。 我国宪法第四十二条规定，公民有劳动的权利和义务。因此，企业以“停工”作为违纪的处罚手段是有问题的。且劳动法没有规定具体的停工期限，同时在停工期间，可以要求用人单位支付生活费的。 《劳动合同法》的相关规定： 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。本条中的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。 《工资支付暂行规定》（以下简称《规定》）第十二条的规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产……超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
就不辞职，看他怎么着
就不干了，谁让我们是底层呢！
对于这种情况法律上有相关规定的，不辞职社保单位需要继续缴纳，工资需要按规定发放。《北京市工资支付规定》如果工作地点不是北京可以按当地搜索一下工资支付规定。第二十七条非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。

文章TAG：如何  何付  工资  歇工  
下一篇