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1，工资调整通知怎么写

申请调薪 要低调，态度要诚恳

工资调整通知怎么写

2，休产假期间工资人事通知降薪怎么办

休产假期间工资人事通知降薪，违反了劳动法的相关规定，可以申请劳动仲裁要求按原工资发放
支持一下感觉挺不错的

休产假期间工资人事通知降薪怎么办

3，人资部通知我降职降薪面谈时签了一张面谈单请问这个有效吗

这个不好说，如果你违反了公司的有关规定，降职降薪是对你的处罚，那就没有什么好说的，如果不是这样，不能随便降职降薪的，可以做一定的岗位调整，但不能随意降薪的，降薪是很严肃的问题，不应该就这么随便决定了。你可以到当地劳动仲裁部门去咨询一下，然后再做决定。

人资部通知我降职降薪面谈时签了一张面谈单请问这个有效吗

4，昨天接到通知从下月开始降我工资这样公司是不是违法了

如果用人单位未和员工协商，违反劳动合同的约定，单方面降薪，属于违法行为。
这是公司的规章制度，和劳动法拉不上关系。但公司有规定应该会通知本人或者说明扣钱原因。
没有与劳动者协商一致用人单位单方降工资是违反劳动法、劳动合同法的，拒绝公司的做法，要求公司按劳动合同约定的工资发放并保留好证据，以便将来走法律程序用。

5，厂里降工人工资随便打印一个通知单行吗

一般是不行的，这个薪资调整，需要公司高层会誃确认，通报公司所有员工，生成通告，盖公司公章，才有效的。若对工资调整不满，可以联名到公司高层说明情况。
按法律规定，公司效益不好随便降工人工资的行为，属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。所以公司不能随便降劳动者工资。　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

6，调薪通知怎么写

为了进一步提高员工待遇，共享劳动成果，经公司研究决定，上调员工待遇。具体规定如下：1、所有在岗员工岗位工资增加100元/月；2、非骨干之操作岗员工，在岗工作期间增加施工补助，增加金额为5元/天；3、骨干、管理岗员工，增加“成长进步奖”，奖金基数为200元/月，根据当月表现进行上下浮动，计奖方式以每月的《成长进步评价表》得分为依据；4、本次调整从2010年4月1日起执行。望全体员工团结协作、锐意进取，只有当公司创造更大的效益，公司才会有能力为员工提供更好的待遇。让我们同心同德、发奋图强，为“基业百年，幸福万家” 的共同愿景而不懈努力。
如果是给个人看的话就用下面这个 调薪通知单兹因_____________特对_____部门员工____________进行调薪，调整后薪水为_____ 人事科

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