劳动合同试用期规定，劳动合同法对试用期及工资有什么规定
来源：整理 编辑：律生活 2023-07-23 23:21:07
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1，劳动合同法对试用期及工资有什么规定
1.试用期; 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2.工资：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2，劳动法关于试用期有什么规定啊
根据08年最新实施的《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位只能与劳动者约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同之内。
试用期的工资不得低于本单位相同工作岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地点最低工资标准。
3，劳动法规定的试用期是多久
劳动合同试用期是劳动法规定的劳动合同可以特殊约定的内容之一。《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”这一规定包含了三层含义：第一，劳动合同中的试用期不是法定的内容，它的出现乃是当事人双方合意的结果。也就是说，当事人在劳动合同中可以约定试用期，也可以不约定试用期。这一点表明试用期具有自愿性；第二，试用期应当包含在劳动合同期限之中，是劳动合同期限中的一个特殊阶段，而非独立于劳动合同期限以外的阶段。这一点表明试用期具有非独立性；第三，劳动合同试用期有法定的上限，即最长不得超过六个月。当事人不得通过约定而改变这一上限。这一点表明试用期具有限制性。
4，劳动合同法有关试用期限规定是怎样的
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
5，关于劳动法试用期间的规定
试用期间不想干了,想走,能按合同给工资，但需要提前三天通知用人单位。
电话号码：12333（此号既可投诉、也可咨询）
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期属于双向选择期。你要是不满意用人单位当然可以走，至于工资方面要看你们当时的约定，一般是试用期的工资要低于正式工资，但是绝对是要给的。
至于上海市劳动局的电话你可以拨打当地的114查询，都有登记的。《劳动合同法》有相关的规定，在试用期只要向用人单位提前一天提出辞职申请就可以了！
6，劳动合同中试用期有限制规定吗
劳动合同期限三个月至一年以内的，试用期最长不超过1个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期最长不超过2个月;劳动合同期限三年以上或无固定期限的，试用期最长不超过6个月。
试用期只能约定一次。职工中间离职一段时间，下次来回来上班，不得再有试用期；因设立子公司或分公司引起的工作调动，不得再重新有试用期。 在劳动合同中约定试用期，应注意劳动合同法作出的三项限制性规定：
一是试用期期限的限制。《劳动合同法》第十九条第一款规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。”根据上述规定，可以看出，试用期的长短是以劳动合同期限作为依据的。
二是试用期次数的限制。《劳动合同法》第十九条第二款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”
三是约定试用期的限制。《劳动合同法》第十九条第三款规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”上述两种劳动合同，不能将试用期作为劳动合同的内容。
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