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1，签订一份劳动合同它属于无效合同还是等同于未签订合同

签订劳动合同与否不影响劳动关系的建立，从实际用工之日起双方即建立劳动关系。
订立合同有三大要素，主体即订立合同的双方，客体即订立合同的标的（物，行为，工程）。内容即双方的权利及义务。只要缺其中一项，就可以称之为无效合同。
你好无效劳动合同自始无效。按照导致无效的原因来分配劳动者和公司的责任。

签订一份劳动合同它属于无效合同还是等同于未签订合同

2，无效合同可以算作没签劳动合同么

不可。劳动法又明确规定： 第二十七条：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
不公平，材料价格上幅度太大已超出人为的空间。施工合同中应注明材料价格在合同价格的多少幅度范围内不调整，超出合同价格的多少幅度范围内允许调整，这才是市场经济合法又合理的公平市场交易。我认为施工单位在亏损的情况下，会导致很多不良情况出现（停工待料、降低施工质量、拖欠工人工资和减少安全保护等以降低施工成本），这不是业主方想要的结果，它对社会的不良影响也会大。

无效合同可以算作没签劳动合同么

3，劳务合同无效是不是等于没签合同

《劳动合同法》第十九条规定　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。而对于合同期限的约定只需双方合意即可，但如果合同存在使合同无效的情形，那么自始无效
合同到期后继续工作意味着你和单位实际上有无定期的劳动合同。劳动者不用担心没有书面合同的情况，法律认为只要形成用工，就视作有合同。劳动合同到期终止，你可以获得工资x工龄的补偿金。只有在单位以相同/更高条件提议续签合同，而你不同意时才没有补偿。

劳务合同无效是不是等于没签合同

4，劳动合同无效与未签订劳动合同一样么

当然可以，你没有签订劳动合同，当然那份伪合同对你没有约束力。　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。　　建议你看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
无效与未签订是两个不同的概念,是不一样的。你没有签订劳动合同，当然那份伪合同对你没有约束力。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。
这份合同是属于无效合同，就是没给你签劳动合同，申请仲裁双倍工资。其中没有单位盖章签字的话，会被认为是没有签订合同。只要有一份可以证明即可。
无效与未签订是两个不同的概念,是不一样的.你说的情况属于为签订合同,可以要求双倍工资

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