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1，工资是口头协议该怎么要

建议录音取证，保留在公司上班的胸卡、登记表等类似证据，还可以找同事证明。
既然你无法履行协议，对方扣工资是理所当然。。

工资是口头协议该怎么要

2，只是口头协议那该怎样讨要农民工工资

可以寻求当地工会、司法所、法律援助部门、或者一级政府帮助。
可以去再找其他的证据以证明你们之间存在劳动关系，比如录音、证人证言、工作内容等，你也可以向当地的劳动局投诉。当然你也不要太担心，建议你到当地的律师楼详细咨询。有需要可以再留言。

只是口头协议那该怎样讨要农民工工资

3，本人想去私人工地干活要跟老板口头协议工价怎么协议钱才好拿

现实中，我们许多在工地上工作的农民工朋友都是以口头协议为多数的现状。这就让一些包工头或者老板有空可钻，拖欠工资，少付或者出了工伤也不负责等现象。随着人们对自己权益的重视，越来越正规化，必须签劳动合同，出了问题有理有据才行！不要再口头协议了，万一反悔不认帐怎么办？只能吃哑巴亏。
没有协议不要紧的。关键是干完活后，工头给你们三个人写欠条了吗？如果有还好办。到法院起诉就是了。如果没有的话，很麻烦的

本人想去私人工地干活要跟老板口头协议工价怎么协议钱才好拿

4，干了一个工地的活只有口头协议要不来工资怎么办

带着所有欠债的人，好心好意的拿着点水果到包工头那问问清楚，是什么原因不给，是老板现在没钱还是怎么回事，没钱那就先给一半，再写个字据，要是包工头不肯给，那你就带着大伙吃喝拉撒都在他家，没收他们的手机电话，直到付钱，警察来了也不走，大不了以死相威胁，放下狠话，死一个让他们全家赔命
最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。
报警应该没法了，您最好还是和包工头好好商量，软磨硬泡把钱拿到手，注意说话方式，好好给他说，不行就来硬的，但是不能违法哈，愿您早日拿到您的工资，祝您新年快乐

5，口头协议怎么要工资

收集 证明劳动关系方面的证据去劳动监察部门投诉：1）双方签订的劳动合同；2）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；3）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；4）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；5）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；6）用人单位盖章的考勤记录；7）其他劳动者的证言等。
我国法律承认口头协议口头合同不假 但这是要建立在双方在何时何地都承认其约束力的基础之上在法庭上 如对方否认了 你只能是通过证人证言或者录音资料佐证 此口头合同的存在对于这种录音资料 对方只能是提出真实性的异议 估计没法推翻 关键在于法院对你这份录音证据是否采信 证明力有多高只要法院予以采信 那它可能就是案件胜诉的关键性证据了

6，没有合同的口头协议怎么讨要工资老板不给工资怎么和项目部要

您好，您首先要提交最基本的能够证明与老板之间存在劳动关系的证据，以证明劳动关系存在。然后你的工资数额等其他项目举证责任就转到单位身上，由单位举证证明。基本上口头协议都要以这种方式讨薪，但你一定要有基本劳动关系的证据。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
劳动仲裁委员中心申请仲裁！
你好！去当地劳动监察部门举报。打字不易，采纳哦！

7，没有劳动合同只有口头协议怎么要工资他现在说没钱

他说没钱就行了，找地方告他，本身不签劳动合同就是他的责任，相信总有说理的地方。
那么你们可以提起诉讼的，劳动法有规定的，即便是口头的合同也起作用的，你们口头说的时候有人证没，有的话钱就可以一分部少的拿到了，如果没有就要看律师的了，但是钱是一定会有的，希望你们用法律来维护自己的权利，挣钱很辛苦，不容易的！！
转载：@木有负面情绪你好，在没有文字协议,只有口头协议的情况下,如果老板要少付你一半工资： 1、可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 2、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位自XX年XX月至XX年XX月形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不与劳动者订立书面劳动合同，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，因为自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，请每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。 3、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。 4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

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