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1，旷工工的工资要怎样算

这个在相关法规上没有明确的规定，只要是罚款不超过你工资的20%都是合法的。
扣三天工资

旷工工的工资要怎样算

2，旷工如何扣工资

按旷工日数计算工资，日工资数*天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同。

旷工如何扣工资

3，员工旷工工资如何计算

每个地方的工价不一样！计算方法也不一样！一般按照进尺计算！由于矿工属于高危工种，买了保险后，每月达到26个班（每班6小时，出渣)，就可以拿7000元以上！(2*2的金矿，出渣，轨道车！320元/M）工地在陕西！
一般厂记罚款为三天工资

员工旷工工资如何计算

4，旷工离职工资怎么算

《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，劳动者当月工作了多少天，就必须发多少天的工资，旷工的时间不应扣发工资，如给用人单位造成了损失，就需要承担赔偿责任，最多只能扣除当月工资的20%。

5，旷工一天扣多少工资

你好，很高兴回答你的问题，你的问题是旷工一天扣多少工资？首先劳动法对矿工的定义是旷工是职工在正常工作日不请假或请假未经批准的缺勤行为。至于矿工的处罚方式，单位可以根据矿工的时间长短解除劳动合同或者进行相应的扣发工资或奖金的处罚。但是对员工旷工，法律上并没有做出规定。因此在实践中，用人单位可以根据内部管理制度，对矿工员工做出相应的处罚。一般是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资进行计算。如果员工旷工造成公司损失的，可以要求员工进行赔偿。
"试用期工资一千 如果旷工一天 要扣多少钱？ " ~~~ 不管你是试用期还是正式员工，旷工一天扣多少钱应按公司 事先告之员工的考勤规章制度进行扣罚。但一般绝对不会超过日工资的三倍。
旷工属于违返劳动纪律的行为，每个公司(企业)都有相应的惩罚规定。但是公司大下不同，企是规模不等，所以惩罚的规定和标准也不一。只要无故旷工，在经济上给予一定罚款还是应该的。
那要看具体情况，单位政策
当然合理了，公司制度就是规范人的，旷工3天自动离职很正常的事，还有付款才能办理移交档案

6，旷工工资如何计算请求专家解决

你这种建议协商解决，除非你不想做了，你就可以去劳动监察举报，或者申请劳动仲裁，也可以忍辱负重，秋后算账，保留好证据，一年内申请劳动仲裁，如果《员工手册》及劳动合同没有就员工旷工进行专门约定的，公司无权扣除3倍工资（不管何种计算方式），如果已经约定了，那按正常工资处理。
旷工期间不用发工资。而且大多数企业都是有相关规章制度的，比如说连续旷工5天或累计旷工8天，扣发当月工资，并视为解除劳动合同。当然，解除劳动合同的情况未必符合劳动法规定，还是协商解决好些。有员工个人的签字或相关声明，则有法律效力。
如果公司有明确规定(需经职代会审议通过，并宣贯至每一位员工），那么因旷工三天被扣发相应工资（按3倍计算）并无不当。由于你的工资计发是按照工资总额打包计算，而非以基本工资为限，扣发工资也应以工资总额计算，即因旷工导致加班工资、交通餐费补助、通讯费、以及住房补助等都受到影响。
旷工如何处理，劳动法里面没有，你要看贵公司的规章制度，就算是规章制度里面有，也要看规章制度的合法性，所谓合法性，分为两部分，一，必须经职代会讨论通过，二，必须在入职的时候告知你
这个是没有问题的，公司扣钱的时候会把你每天的平均工资算的很高，然后一顿扣。简单点说，就是扣多少钱，老板说了算！！
不对，回答 共 1 条不对，国家规定有效工作天数是21.75天，所以即使按照你们的方法，合法的扣除是：7000/21.75 X 3 X 3 = 2896.55

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