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1，年假天数要如何计算

7月1日前面的天数加起来除以全年再乘以5，后面的一样，然后相加，不满一天的不休。

年假天数要如何计算

2，年假应该怎么算

1、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 2、该不该享受，即工作满一年，必须是在同一单位工作满一年才能享受。

年假应该怎么算

3，年休假怎么算

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 但是在当前的单位工作必须满1年才可以享受带薪休假，不过如果之前有在其他地方上班可以累积计算。 例如你以前工作了10年了，跳槽到现在公司，还不到1年，那你无法享受年休假 但到了1年，你可以享受10天这个级别的年休假。

年休假怎么算

4，请求懂年假休假天数计算的规定与计算方法

首先，凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。 其次，在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。 第三，年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。 注意，这里的工作年限不是为目前企业工作的年限，而是参加社会工作的年限。

5，按照最新条例 年假怎么算

首先，休年假的前提条件就是，在同一企业里需连续工作满一年後，才能享受有薪年假。 而你在此公司裡休年假的天數，可以根據你累計工作年限來計算。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 比如说，你刚进一家工作了3个月，未连续工作满12个月以上，所以你不能享受当年的年假， 等你工作满一年后，你可以根据你的工作年限为计算你可以享受的年假天数。

6，关于劳动法年假如何计算

国务院《职工带薪年休假条例》： 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 因此，你可以休09年的年假是5天；10年的年假还可以休5天。
全是５天，工作年限１０年之内都是５天，满１０年的１０天，满２０年的１５天．．．没有计算公式，全是法律条文规定的．
工作满一年不满十年休五天工作日 满十年不满二十年休十天工作日 二十年以上工龄休十五天工作日

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