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1，知道税后工资要算税前工资怎么算

设税前工资为XX-{（X-2000）*10%-25}=2800 X=2861.12

知道税后工资要算税前工资怎么算

2，税后工资怎么计算

目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。 公积金缴费比例： 根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。 你没有说清楚公积金的交纳额度，所以没法细算。但是公式就是(你的工资总额-扣除个人的四险一金-2000元)*适用税率-速算扣除数

税后工资怎么计算

3，税前工资13000元 税后是多少

税前工资 13000 三金缴纳基数 0 最高8676住房公积金缴纳基数 0 最高8676 单位缴纳部分 个人缴纳部分养老保险金 0 0医疗保险金 0 0失业保险金 0 0住房公积金 0 0扣四金后月薪 13000 个人所得税 1825 税后工资 11175
一、个人所得税工资所得税率表： 二、工资计算方式 假设你工资为x元，则： x-个人社保-3500=应纳税所得额 我税后工资达到12000元，那么应该属于第四档次 所以， 应纳税额=应纳税所得额*25%-1005 即： x-12000=（x-3500-236.98）*25%-1005 解此方程式得到x=15905.66元

税前工资13000元 税后是多少

4，税前 10000 税后多少

如果你的所得属于工资薪金所得，计算方法如下： 1、税=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数＝应纳税额 2、公式： 应纳个人所得税=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数 但要注意的是： 应纳税所得额=应发工资－养老保险－医疗保险－住房公积金－失业保险-2000 =（10000－“四险一金”-2000） 3、工资、薪金所得项目税率表 级数 全月应纳税所得额 税率% 速算扣除法（元） 1 不超过500元的 5 0 2 超过500元至2000元的部分 10 25 3 超过2000元至5000元的部分 15 125 4 超过5000元至20000元的部分 20 375 5 超过20000元至40000元的部分 25 1375 6 超过40000元至60000元的部分 30 3375 7 超过60000元至80000元的部分 35 6375 8 超过80000元至100000元的部分 40 10375 9 超过100000元的部分 45 15375

5，税前税后工资计算公司求助

假设你税前工资是6000，需要扣除的公积金是300，社保费用是400，那么，你所要缴纳的个人所得税是75（个人所得税 =（工资 - 三险一金 - 个税起征点）x 税率 - 速算扣除数，你这就是=（6000-300-400）-3500）*10%-105=75），那么最后税后打到你工资卡的就是6000-300-400-75=5225. 其实意思就是，三险一金是可以税前扣除的（五险中的工伤、生育保险个人无需缴纳），而个税税率和速算扣除数直接参考下表套用即可。 全月应纳税所得额 税率 速算扣除数（元） 全月应纳税额不超过1500元 3% 0 全月应纳税额超过1500元至4500元 10% 105 全月应纳税额超过4500元至9000元 20% 555 全月应纳税额超过9000元至35000元 25% 1005 全月应纳税额超过35000元至55000元 30% 2755 全月应纳税额超过55000元至80000元 35% 5505 全月应纳税额超过80000元 45% 13505 2.就是用这个公式税后工资=税前工资-公积金-社保-个人所得税 =税前工资-公积金-社保-（（工资 - 三险一金 - 个税起征点）x 税率 - 速算扣除数） 你将各个数据带入，就可以算出想要的结果了。

6，关于个人所得税中工资薪金的计算

根据税率表给你解释： 首先，你的月收入额-2000=全月应纳税所得额，在表里找一下你的全月应纳税所得额在1~9级哪个档次，根据这个档次找到对应的税率和速算扣除数。然后用全月应纳税所得额*税率-速算扣除数。 例如：月收入3500，减去2000后是1500元，是属于2级（超过500元至2000元的部分），税率10%，速算扣除数25.则个人所得税为：（3500-2000）*10%-25=1 　分开算
个人所得税中工资薪金不同情况下计算个人所得税的方法 工资、薪金 一般情况下 应纳税所得额=月工资、薪金收入-1600或4800 特定行业（采掘业、远洋运输业、远洋捕捞业） 1、全年工资先除12，计算每月的平均工资，在计算月工资的个人所得税，最后用月工资的个人所得税乘12计算出全年的个人所得税。 2、个人所得税=[（全年工资、薪金收入/12-1600或4800）*税率-速算扣除数]*12 一次性取得全年奖金 1、当本月工资超过计税工资标准时（就是超过1600或4800），当月工资和全年奖金分别计算各自的所得税。先用奖金除12的余额找对应的税率和速算扣除数，在用一次性奖金乘找出的税率减去速算扣除数就是一次性奖金要交纳的个人所得税。 2、当本月工资未超过计税工资标准时（就是超过1600或4800），当月工资和全年奖金合并计算个人所得税。先用奖金加当月工资减1600或4800后的余额再除12的余额找对应的税率和速算扣除数，在用一次性奖金加当月工资减1600或4800后的余额乘找出的税率减去速算扣除数就是全部要交纳的个人所得税。 不满一个月的工资薪金 先按一个月的工资薪金计算个人所得税，再按比例计算实际应交纳的个人所得税。 退休人员的退休金和重新聘任后的工资 退休人员的退休金是免税的，重新聘任的工资单独计算个人所得税，计算方法同一般情况下一样。 从破产企业取得的一次性安置收入 从破产企业取得的一次性安置收入是免税的。重新就业的工资单独计算个人所得税，计算方法同一般情况下一样。 解除劳动合同取得的一次性补偿收入 1、解除劳动合同取得的一次性补偿收入，在当地上年平均工资3倍以内的部分免税，超过3倍的部分征税。 2、征税方法：先用补偿的全部收入减去3倍以内的余额除工作年限（工作年限超过12年的按12计算，不足12年的按实际工作年限计算）视同为月工资，按照一般情况下计算月工资个人所得税，在乘工作年限就是全部补偿收入应该交纳的个人所得税。重新聘任的工资单独计算个人所得税，计算方法同一般情况下一样。 内部退养取得的一次收入 1、内部退养取得的一次收入要和当月取得工资合并计算个人所得税。 2、方法是：内部退养取得的一次收入除从退养到正式退休的月份（一定要换算为月份）的余额加当月工资减去1600或4800后的余额找对应的税率和速算扣除数，在用全部的内部退养费加当月工资减去1600或4800后的余额乘找的税率后减去速算扣除数的余额为全部应纳的个人所得税。 3、重新就业的工资与原单位取得的同一月的工资合并计算个人所得税，方法同一般情况下一样。 雇主负担部分个人所得税的（定额负担部分） 1、先把雇主负担的定额税加上，还原为税前所得，在按照一般情况下计算个人所得税。 2、方法：所得税=用（实际取得的工资+雇住负担的定额税金-1600或4800）确定适用的税率和速算扣除数计算个人所得税就可以了。 雇主负担部分个人所得税的（定率负担部分，全部负担的100%） 1、先还原为税前收入，在按照一般情况下计算个人所得税。 2、方法：还原为税前收入=（实际取得的工资-1600或4800-速算扣除数*雇主负担的比例）/（1-税率*雇主负担的比例） 还原为税前收入后在按照一般情况下计算个人所得税。
对的 分开
对头，应该分开算
是对的 应该分开

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