工抵房不给签合同，首付都半个月了却不给签合同什么情况
来源：整理 编辑：律生活 2022-12-31 17:40:27
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1，首付都半个月了却不给签合同什么情况
在开发商那买房子是要把购房合同拿到房管局备案的，要过一段时间才能拿购房合同的贷款合同，放心吧，合同是具有法律效应的！不想做就不做了,多做一天他也不一定给你工资,不就15天嘛,就当玩了呗,想走直接走,不摆他,反正又没签合同
2，房产抵押可以不签合同吗房产抵押需要登记吗
赵红燕律师解答：您的担心是有道理的，房屋不是茶杯水缸，以它为标的物的任何行为，无论是买卖、租赁、赠与，还是抵押，除了签订相关合同，还要到房地产管理部门办理登记手续。齐君以自己的房屋作为债务担保，抵押双方必须同时去房屋部门办理抵押登记。法律这样规定，是因为房地产管理是市政管理的基础工作，一旦要发生产权转让行为，没有相应的证据资料，处理将十分困难。
3，单位不给签合同怎么办
用人单位与劳动者不签劳动合同的情况，在司法实践中屡见不鲜。尽管未签订劳动合同，但是并不影响双方事实劳动关系的建立。如用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，那么视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同。除此之外，劳动者还有权要求用人单位支付建立劳动关系后的一个月至一年内的双倍工资差额。特别提示一下：已建立劳动关系，未同时签订劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
4，工抵房有协议但未备案未网签现出售给第三方购房人与开发商签
对一些访友协议的但是未备案的网络先给出售第三方学需要双方在场并且进行一个公证地方的有协议，但是没有备案，我没有往前，然后他说说给第三方他们的合同需要两人的共同工地房有协议未备案未签未网签，现在出售给第三方是违法的。再看看别人怎么说的。工抵房有协议但未备案未网签，现出售给第三方，购房人与开发商签合同办网是的
5，单位不给我签合同怎么办
这个问题是这么看的，如果你要签合同，去劳动局告他，带好相因的你的工作证明，赢的概率很大，但这样的话估计你会很快自动要求辞职，原因也不用我说了。另外一个就是如果你看重这个工作，就好好跟老板人事商量了。这样保住饭碗的几率大些。你现在要搜集一些有关证据,证明你在这个学校确实打工10几年,这样即使没有签订,但是已经形成了你和用人单位的劳务雇佣关系的事实,在法律上属于自动确立劳动雇佣关系,等同于签订劳动合同.如果用人单位在违背劳动合同法的前提下辞退你,你是可以在当地人民法院进行民事诉讼的,即使没有签订劳动合同,只要具备了劳务雇佣实施,一样可以受到法律保护. 不过建议你还是尽快签订劳动合同,具体细节请求助律师
6，一直以打印不了合同拖着不给签合同请问这
您在交定金时如果约定了签订正式合同的期限，您可以要求开放商在约定期限内履行签订合同的义务；如果期限届满开发商仍未和您签订合同，您可以主张解除合同，由开放商双倍返还定金，并返还您首付款；也可以起诉至法院要求开发商与您签订合同。如果未约定签订合同的期限，您随时可以主张对方签订合同（书面主张），但需给开发商必要的准备时间，期限届满后开发商仍未与您签订合同，您可以主张解除合同，由开发商双倍返还定金，并返还您首付款；您也可以起诉至法院要求开发商与您签订合同。参考法规《合同法》第六十一条第四款“履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间” 第一百一十五条“当事人可以依照《中华人民共和国担保法》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。”即使是协议，只要正规也是具有法律效力的，首先看下协议中是否明确约定了签订合同的日期（因为正常流程的话签协议的下一步是签订购房合同），或者约定交房日期 其次是有无逾期的违约判定。 第三还有违约金的计算方法。 如果什么都没有，只能走法律途径来解除协议。在这之前，你还要再看看协议： 首先是单方解除协议是否算违约，是否要交违约金，违约金的计算方式。 如果你能承受这个损失，就走法律途径解除协议吧。毕竟首付放别人口袋，房子也拿不到，又不能去买别的房子，是挺耽误事的。 建议，以后这种大事，一定要慎之又慎，签协议之前确认卖家资质，签协议时详细阅读条款，尤其是违约的确定一定要清晰合理，这样才能少走弯路。 祝好运
7，请问不给签劳动合同该怎么办
第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。单位不签劳动合同，作为员工，如果你还想继续做下去，不要正面和单位对抗，先继续工作，平时注意收集能够证明自己和单位劳动关系的证据，例如：工资发放记录，考勤记录，公司的文件资料，领导和同事给你发的与工作有关的邮件或短信记录等等。如果有一天你不想干了或者单位想辞退你，你可以申请劳动仲裁，提交上面说的证据证明你和单位的劳动关系，要求单位补偿如下：1、没签合同超过一个月以后应支付双倍工资（最多11个月）2、因为单位违法在先，你可以主动解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿金，按你入职年限算，满一年算1个月工资，超过半年不满一年也算1个月，不到半年算半个月。3、可以要求单位补缴社保1、未签订劳动合同，你可以要求单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 2、若协商不成，你收集工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等，可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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