河北省婚假，河北私营企业普通职工婚假是多少天是带薪休吗
来源：整理 编辑：律生活 2024-02-01 23:47:25
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1，河北私营企业普通职工婚假是多少天是带薪休吗
男的26周岁女的24周岁可以休息13天，不满只可以休息3天，都是带薪休息，我结婚的时候就这样的，希望对你有帮助你好！男的26周岁女的24周岁可以休息13天，都是带薪休息，希望对你有所帮助，望采纳。
2，河北省公务员婚假可以请多少天假
公务员结婚可以请多少天假，对于这个问题，现实中的实际情况给出的答案是：法定婚假 + 以此为由的事假 = 单位领导批准的结婚请假天数全国都一样，普通三天，晚婚15天，据说以后要没有晚婚这一说我去年刚休得，唐山
3，2017年1月3日结婚请问我可以请婚假几天我是河北石家庄的在
晚婚跟哪一年结婚没有关系而是跟你和你爱人的年龄有关心女23周岁，男25周岁符合晚婚年龄，根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)但也要看单位内部的制度现在不分是不是晚婚了，法定的都是18天婚假。具体能休息多少，要看用人单位自己的制度了。
4，河北省保定市竞秀区产假陪产假分别有多少天
1、正常产假：98天(符合规定可延长60天)，最高：158天。
2、符合法律法规生育子女的，无论一孩、二孩还是政策内多孩都享受延长产假60天，并给予配偶15天陪产假；
3、延长婚假、产假期间享受正常婚、产假待遇。
法律规定：
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《河北省人口与计划生育条例》第二十八条：依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假外，延长婚假十五天；符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，延长产假六十天，并给予配偶护理假十五天。延长婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。
5，总公司在河北子公司注册及办公地在北京在子公司上班的话婚假
按北京规定享受婚假。按北京规定，婚假3天，晚婚则10天，带薪。婚嫁不太清楚，说说产假吧，呵呵。产嫁天数无论哪里规定，都一样的。顺产90天，侧切和剖腹产都算难缠给105天假。晚育再加30天假。男方可以享受15天假，如果男方不休可转给女方。生育休假是有补贴的，补贴就是根据你生育当月上缴社保的基数来计算的。例如你是顺产，8月生的，8月份你社保上缴的基数是3000元，公式是：基数/30*（90+30）那么就应该补贴你12000元。如果你是剖腹产，8月生的，8月份你社保上缴的基数是3000元，公式是：基数/30*（105+30）那么就应该补贴你13500元。这个补贴是补给单位的，至于单位给不给个人，这个就要看你们单位的执行了。你们两个属于晚婚，但是按规定婚假应该在领取结婚证一年内休完，至于你们是否还能领取婚嫁，还要和单位商量，如果单位同意，也可以休，不同意就没有办法了。建议可以在2010年6月前领了婚假旅游，结婚典礼就不用请婚假了，可以请年假，这样自己的休假权益就有保证了。
6，河北省法定婚假
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定： (一)婚假： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：(一)婚假： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发河北：婚假3天+晚婚假15天=18天关于员工的休假，我们可以分为：法定休假日11天;根据企业生产状况统筹安排的带薪年休假5至15天;法定婚丧假、产假;探亲假、工伤假等。这些休假都是国家明确规定的，我们可以称作法定休假。除此以外，员工休假还包括公休日、病假、事假。在这么多的假期中，哪些可以互相冲抵，是回答这个问题的前提。 至于年休假，其实国家有明确规定，员工休婚丧假、产假、探亲假、工伤假以及国家法定休假的，不能冲抵年休假，另外年休假也不包括公休日。但是，员工在同一年度内休病假、事假达到一定天数的，可以冲抵年休假。 而法定休假日是由国家统一安排的，企业和员工不能自主安排。婚假期间遇到法定休假日是否必须顺延，我国没有明确的法律、法规规定，一般可以这样理解：婚假第一天或最后一天是法定休假日的，两个假应当联在一起休;但婚假期间碰到法定休假的，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延;而且也是包含公休日的。之所以这样理解，是因为婚假是基于员工的申请来休的，该员工完全可以通过提前申请或延后申请的方式，这样就可以实现婚假与法定休假一起休的目的。除年休假外的其他假期碰到一起时也是如此。依据这样的分析，公司的员工婚假期间正好碰到 “五一”法定休假日，那么其婚假应当包含法定休假，不应再予以延长。
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