本文目录一览

1，劳动合同书

雇佣合同。

劳动合同书

2，关于书面劳动合同的法律有哪些规定

劳动合同的订立依据是劳动合同法。 以及民法通则的有关方面。 劳动合同法第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

关于书面劳动合同的法律有哪些规定

3，签定劳动合同

不签订劳动合同的后果 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
是因为不签订合同会产生单位和劳动者之间的很多纠纷 以及没有必要的麻烦 所以才导致出台了劳动合同 签订了劳动合同 就会使双方均有了法律的保障

签定劳动合同

4，有关劳动合同

劳动合同法规定用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果，用人单位不签，你应当保留好证明你们之间存在劳动关系的证据（工资单、出勤记录等）。一旦发生纠纷，可以去劳动仲裁委要求对方支付双倍工资。
不管进私人企业还是国有企业，都应当签订书面劳动合同，如果单位不和职工签订书面劳动合同，职工可以要求而且还可以要求单位支付双倍工资，从用工第二个月开始，最长不超过11个月，用工满一年不签订书面劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同。
只有建立劳动关系都必须签订劳动合同，企业和劳动者都可以提出。劳动合同法规定，用工单位必须自建立劳动关系的一个月内与劳动者签订劳动合同。 不签订劳动合同的情况下，劳动者可以随时解除劳动合同，并且要求双倍工资补偿。

5，劳动合同该怎么签订

案例解析：《劳动合同法》第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。　《劳动法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。所以如果想弥补在于员工协商一致的情况下要倒签，就是用公司的名称，签实际入职日期。要注意的是签订日期上也要与当时的时间保持一致。注：用原来公司的名称或者劳动合同的第二条写明一下，公司原名称是什么，后变更为现在名称是什么 。

6，劳动合同如何签订

《劳动合同法》第17条规定了劳动合同应具备的条款。除此之外，签订劳动合同时，还应当注意以下两个方面的内容。首先，签订劳动合同要遵循平等自愿协商一致的原则，不得违反法律行政法规的规定。其次，《劳动合同法》第七条至第11条，对劳动合同的签订做了相应的规定。一、用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。二、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。三、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。四、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。五、已经建立了劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。六、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。七、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同没有规定的，实行同工同酬。

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