我提供不了原单位劳动合同，现在公司要求我提供以前所有单位的劳动合同部分公司的合同没了
来源：整理 编辑：律生活 2023-01-06 11:47:43
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1，现在公司要求我提供以前所有单位的劳动合同部分公司的合同没了
现在公司要求劳动者提供以前公司的劳动合同，做法是违法劳动合同法规定的，现在公司一般需要劳动者最后辞职公司的解除劳动合同证明，如果现在公司强制要求劳动者提供劳动合同的，那么反映到劳动局解决。如果你个人失误造成的应承担责任！先认帐，待破案后看实际情况定
2，我不提供原单位的劳务合同和解除合同都没事吧我们公司人事说没有
1、劳务合同与劳动关系无关，有没有都无所谓，因为不计算工龄。2、不提供解除劳动合同手续，有可能不被新的用人单位接收，因为担心你与原单位仍然存在劳动关系时，会被追究责任。3、养老金的领取需至少最低缴纳15年以后，且只要与用人单位建立了劳动关系后，单位必须依法缴纳。所以，你需要搞清楚公司人事说那番话的的真实意图是什么？！不会啊，前提是你要买满十五年养老保险，还要达到退休年龄。就可以领养老金。
3，由于生病不能在原岗位工作单位不能提供合适的岗位在岗已经14
解除劳动合同，给予你一定补偿。一般是一年工龄补贴一个月的工资。最高不超过一年的工资。回答完毕。你好： 1、“合同中写的都是服务部门、操作岗位”，而“我实际从事的岗位是文员（已工作11年），”，这应当属于对原来书面合同约定岗位的变更，“有具体的人事调动表为证”可以作为你的证据。人事调动因为你的默认而有效。 2、“现在单位换我去做三班倒的保安，”与地1条不同，如果对此你不同意，则企业不得单方面变更劳动合同内容。你可以要求继续从事原工作。 3、“此种情况是否可以要求单位与我解除劳动合同？”劳动合同法是这么规定的，由用人单位提出解除合同，协商一致的，单位应付补偿金。反过来，由职工提出解除合同双方协商一致的，不付补偿金。这点你要把握好。 4、“或由本人提出劳动仲裁，双方协议解除，补偿赔偿金呢？ ”如果你提出仲裁，只能主张继续从事原工作。至于仲裁期间达成协议，这是不违法的。 5、如你还有其他劳动法律问题，可登陆"劳博网"。
4，员工入职无法提供原单位的离职证明应该怎么办
如果劳动者无法提供原单位离职证明，那么提供失业证即可，这个可以让劳动者顺利与公司签订劳动合同和办理社保。员工入职无法提供离职证明，劳动者可以出具一份申明，申明劳动者和原用人单位已经解除劳动关系，因此带来的法律责任全部由劳动者承担，劳动者签字即可。 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
5，无法提供前单位解除劳动合同的情况怎么写
劳动者无法提供前单位解除劳动合同的情况，需要涉及类似需求时，劳动者可以写，劳动者已经和某某公司于多少时间解除劳动合同关系，本人愿意承担因此带来的法律责任。 劳动者和用人单位解除劳动合同时，用人单位需要依法向劳动者出具解除劳动合同证明。 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。一、由于原单位未依法缴纳保险费，员工可以依法解除合同，并要求支付赔偿金； 法律依据：劳动合同法第38条 二、用人单位应当在解除或者中止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续； 法律依据：劳动合同法第50条 三、建议及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
6，我在公司工作了5年现在公司组织结构调整无法提供工作岗位在昨
要看你和公司定的劳动合同！单方解除合同有没有约定！如有安约定执行！是公司解除的话就有双倍赔偿是自己提出辞职的话就没有可以得到双倍赔偿，因公司无法提供工作岗位，而公司提出解除劳动合同，可以得到双倍赔偿。再看看别人怎么说的。你这属于劳动合同法第四十条规定的情况，可以按第四十七条支付经济补偿金。获得六个月的工资补偿。即未提前30天通知劳动者，支付劳动者一个月工资，工作5年，支付5个月经济补偿金。附：劳动合同法相关条款：第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
7，因为无法提供上一家公司的解除劳动合同书新公司要我写一份个人申
声 明本人已经于2014年 月 日，与XXXXXXXXX公司解除（或终止）劳动合同及劳动关系。现本人现就劳动合同的订立和履行做如下声明：1、该劳动合同订立之时已经与原用人单位合法终止或解除了劳动关系，本合同履行期间，本人与除现用人单位以外的其他任何单位和个人均不存在劳动关系、劳务关系或劳动争议纠纷，该劳动合同系首次与现用人单位订立。2、劳动合同履行期间，本人确认并同意用工单位的薪酬福利方案中已包含但不限于用人单位所在地和用工单位所在地社保差额、住房公积金、住房补贴等待遇的转移支付，以加薪的形式提升至本人的税前工资中。本人承诺不会再向现用人单位和用工单位主张上述转移支付的待遇，否则自愿无条件接受解除劳动合同并退还已享受之转移支付待遇。3、鉴于本决定系本人真实的意思表示，本人特此确认原用人单位已经完全履行了对本人的所有法定或约定义务，包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴、加班工资、社会保险及休假、福利、住房公积金、住房补贴、经济补偿金，或任何其他形式的报酬和补偿，双方再无其他任何争议。本人声明放弃基于本人与原用人单位之间劳动合同或劳动关系的履行和终止或解除而可能产生的针对公司或其他第三人的任何权利主张。本人确认，与原用人单位之间不存在未了解的仲裁、诉讼、司法程序以及其他一切因本人与原用人单位之间的劳动关系、劳务关系所引起的，或由此声明所提起的争议，对原用人单位不存在任何主张、索赔和权利要求。即使原用人单位依照法律或合同对本人负有法定或约定的义务或责任，本人承诺不可撤销地放弃向原用人单位主张权益的权利，同时豁免原用人单位除本声明约定之外的任何及全部的义务和责任。因本人违反上述声明而导致本人与现用人单位和用工单位的劳动合同被宣布无效或被解除的，现用人单位和用工单位无需向本人承担任何责任和赔偿义务，如果给现用人单位和用工单位造成任何形式的损失，由本人予以赔偿。特此声明。声明人签名： 日 期： 身份证号码：意味着文书的送达，如果公司解除劳动合同的理由成立，劳动合同即解除。
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