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1，工作半年未签合同可以向单位索赔那些

【未签订 劳动合同 二倍工资】《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》自2008年1月1日起施行。

工作半年未签合同可以向单位索赔那些

2，在一个国企入职半年企业不给签劳动合同半年后让我签订劳务公

1.补缴半年的社保2.补缴半年的公积金（向所在地住房公积金管理中心投诉）3.支付5个月的另一倍工资【劳动合同法实施条例 第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；】4.如果不想继续工作，可以以公司未依法缴纳社保离职，获得0.5个月经济补偿金。【劳动合同法38条第一款】以下资料可以正面你与单位的事实劳动关系：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。向所在地人社局劳动争议仲裁院仲裁

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3，入职半年公司未签订劳动合同可以要求赔偿嘛

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，未签劳动合同的，可以申请劳动仲裁，请求支付双倍工资。
这种情况，首先你要收集存在劳动关系的证据，比如你的薪资单、考勤记录、工作
可以进行双倍工资补偿的主张，从2017年8月开始一直到现在共计7个月平均月工资。如果单位协商不了，可到当地劳动监察大队去申诉举报，电话12333，建议去前询问下所需材料和流程。
如果用人单位依据劳动合同法第39条解除合同是不需要支付经济补偿金的。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

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4，工作大半年没有签劳动合同也没有缴纳社保过年请假公司无故辞

您好！ ①社会保险各单位是无权停缴的，是必须给在职职工履行的义务，随便停缴社会保险，等于落缴行为，也是应由单位补缴的，您自己无需自己掏钱。 ②您既然与保安公司续签的合同，也就是说是和保安公司存在了事实劳动关系，这回的劳务责任就应和保安公司协商解决。如果说在未知情的情况下将您辞退的话，属于保安公司违约，应给予您经济补偿和补缴社会保险。经济补偿包括工资补偿和待通知金的补偿。 ③若在协商未果的情况下，您可到当地的劳动监察大队、社会保险稽查科进行投诉或到劳动局（所）进行仲裁。这种情况可以解决的。
你可以去当地劳动仲裁局申请仲裁，并收集事实工作证明，如工资条或工资转账记录，工牌，出入证，QQ邮件工作内容之类。一、未签订劳动合同的双倍工资。根据劳动合同法第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，需要注意的是劳动者主张双倍工资的有仲裁时效的限制，一般实务中，从劳动者入职之日起第二月开始计算两年就可过了仲裁时效的。二、违法辞退的赔偿金。用人单位与劳动者之间建立的是事实劳动关系，同样受法律保护。所以，用人单位无正当理由，随意的解除劳动关系的，根据劳动合同法第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。需要注意的是，既然事实劳动合同也同等受法律保护，如果劳动者的行为确实符合用人单位解雇条件的，这种情况下是没有赔偿的。

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