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1，大学生实习合同

实习期间还不是可以签订实习合同来保障自己的权利的。

大学生实习合同

2，一般实习生工作合同是什么样子

实习生的合同只是和部门有联系，一般不上报到总公司的 相对简单，时间短，你签的时候注意它上面所列的条款，

一般实习生工作合同是什么样子

3，实习合同如何签订

签订什么实习合同，你可以直接签订劳动合同。就以自己勤工俭学为由，签订劳动合同。自己一定要留一份。你付出劳动，用人单位支付劳动报酬，这就是劳动合同。看一下《劳动合同法》吧。
实习也需要签订劳动合同，不签合同就书违法行为。如你所述。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

实习合同如何签订

4，实习生的和合同

就是学校负责进行理论教学，然后在企业进行实践锻炼，把学校研究的理论成果运用到企业的生产中去，并实现商业利润，转而再支持教学，实现三者相结合
就是上学上到一半时，让你出去实习，没有工资的那种！白干活，还好心的和你说是让你出去锻炼学习！
就是实习时没有工资，等于在让你学习。
订立合同后要依法履行相关责任和义务

5，实习生合同怎样写

如果只是实习，写不写无所谓，如果作为试用期的话，就按劳动合同法写吧！
实习生不属于劳动者，他们和企业之间的关系不属于劳动关系，所以，这个问题很白很白，都不属于劳动关系了，劳动合同法对他们与企业之间的关系有约束吗？
我们实习是没有写什么合同，真的要写，就把双方约定的内容写进去就可以了。
就按劳动合同法写就可以了

6，实习生合同

首先补充协议约定的顶岗实习期为8个月，此条款没什么问题。但是关于违约金，则要根据实际情况看。依据劳动合同法，劳动者只有2种情况下需要支付违约金：1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2. 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如不具备以上2种情形，则不需要支付任何违约金。
您好，按照合同履行。

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