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1，快递合同纠纷

你好！1.你可以向对方支付一定的违约金，然后解除与其的合同；2.你也可以寻找其在合同签订过程中是否隐瞒了一些事实，这样你就可以直接申请宣告合同无效

快递合同纠纷

2，区域承包人与平顶山韵达公司杨少玉发生合同纠纷原本答应的区域

请问这个区域问题在合同里是否指明，如果的确指明了 而未按照合同做，那可以考虑走 司法程序
你好！上法院仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

区域承包人与平顶山韵达公司杨少玉发生合同纠纷原本答应的区域

3，韵达快递承包合同纠纷

签了合同需要按照合同办事，具体双方有无违约责任，需要你自己好好看看合同，有的话，可以按照合同违约解除。
快递与客户合同约定的内容至少包含以下：1、服务内容、区域2、合同期限：3、甲方和乙方的权利和义务4、费用与结算5、保险及理赔6、适用法律及争议处理7、其它需要约定事项。

韵达快递承包合同纠纷

4，一个运输合同纠纷的案例

被告是没有法定义务将货款带回，但原被告间现在是运输合同关系，承运人（被告）有义务将货物安全的送达托运人（原告）指定的收货人（有收货人的有效收货凭证），否则导致货物遗失、被盗等事情，责任就在被告，现在被告并没有证据证明将货物交付了原告指定的人，被告就违反了运输合同的约定，造成的损失就必须负责赔偿。与诈骗案件是否告破无关。

5，合同纠纷我承包了一个快递网点签合同的时候交了4万押金做

你好，目前你的困境可以申请法律援助对你比较有利。
固然能 收押金本身就是背法的行动 退回押金是必须的
建议带着合同原价咨询当地律师。
你好，及时委托律师，提起诉讼。
你好：应当协商解决，毕竟是您单方解除，有协议按照协议解决。

6，我是一个快递承包商老板公司出事哪我做替罪羊我现在工资没给

上海邓传友律师：应当要求公司赔偿，由于公司是独立的法人，所以一般情况下不能直接要求老板赔偿。赔偿分为二项，第一，工作三年多未签订书面劳动合同，自2008年2月1日起，可以要求公司支付工作三年多的二倍工资。第二，要求公司支付解除劳动合同（也就是你说的辞退）的经济补偿金。　　需要说明的是，追索劳动报酬纠纷应当先申请劳动仲裁，不能直接起诉。对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。　　附：相关的法律条文　　1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　第四十八条规定 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条规定 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍...　　上海邓传友律师：应当要求公司赔偿，由于公司是独立的法人，所以一般情况下不能直接要求老板赔偿。赔偿分为二项，第一，工作三年多未签订书面劳动合同，自2008年2月1日起，可以要求公司支付工作三年多的二倍工资。第二，要求公司支付解除劳动合同（也就是你说的辞退）的经济补偿金。　　需要说明的是，追索劳动报酬纠纷应当先申请劳动仲裁，不能直接起诉。对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。　　附：相关的法律条文　　1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　第四十八条规定 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条规定 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半年工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　2、《劳动合同法实施条例》第七条规定 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。　　第十十七条规定 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
没看懂什么意思？

7，帮帮忙合同法案例题

甲某于1999年10月30日表示将赠与乙某5000元，且已实际支付乙某2000元，同年12月1日，乙某在与甲某之子丙的一次纠纷中，将丙打成重伤。下列选项中哪些是正确的？　　A.甲某可以撤销对乙某的赠与　　B.丙有权撤销其父对乙某的赠与　　C.若甲某行使撤销权，应在2000年10月30日之前行使　　D.甲某可以要求乙某返还已赠与的2000元　　答案：AD　　4.9. 甲公司于2月5日以普通信件向乙公司发出要约，要约中表示以2000元一吨之价格卖给乙公司某种型号钢材100吨，甲公司随即又发了一封快件给乙公司，表示原要约中之价格作废，现改为2100元一吨，其他条件不变。普通信件于2月8日到达，快信于2月7日到达，乙公司均已收到两封信，但秘书忘了把第二封信交给董事长，乙公司董事长回信对普通信件发出之要约予以承诺。请问甲、乙之间之合同是否成立，为什么？　　A. 合同未成立，原要约被撤销　　B. 合同未成立，原要约被新要约撤回　　C. 合同成立，快件之意思表示未生效　　D. 合同成立，要约与承诺取得了一致　　【答案】B【解析】（1）《合同法》第17条规定，要约可以撤回。撤回要约之通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。本题中，甲公司是以新要约撤回原要约，故肯定B项。要约撤回后，乙公司无以承诺，故排除CD项。乙公司董事长未看到快件，不影响该快件之效力。　　（2）《合同法》第18条规定，要约可以撤销。撤销要约之通知应当在受要约人发出承诺通知书之前到达受要约人。从快件到达之时间来看，本题不存在撤销要约之问题，故排除A。　　5.把甲的发函认为是要约，乙大学的回函认为是做出实质性变更的新要约。而二者没有承诺，所有未成立合同。
1、李华和刘鑫的合同有效，与吴军的合同也有效。2、归吴军所有，因为办理了过户手续。3、向法院提起诉讼或向者仲裁机构提起仲裁，请求李华承担惩罚性违约金。5、不违约。因为乙方对甲厂回函不是一种承诺，两者并没有成立合同，而是改变了甲厂要求的实质性内容，为一种新的要约。
1、①：买卖房屋合同有效，但违约金部分无效，因为《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》 第十六条 当事人以约定的违约金过高为由请求减少的，应当以违约金超过造成的损失30％为标准适当减少；当事人以约定的违约金低于造成的损失为由请求增加的，应当以违约造成的损失确定违约金数额。 ②：归吴军，房屋所有权变更以登记为生效要件。 ③：吴军因属善意第三人，可向李华要求承担违约责任。2、①：属诺成性行为。赠与合同在当事人双方意思表示一致时即告成立，不必等待交付赠与物，即为诺成行为。 ②：甲可不再履行赠与合同。赠与合同的法定撤销情形之一：受赠人严重侵害赠与人或者赠与人的宾亲属的。赠与人的撤销权，自知道或者应当知道撤销原因之日起1年内行使。该期间为除斥期间。超过这一期间，赠与人不得再行使撤销权。 3、①：据合同法第215条规定，租赁期限在6个月以上，应当采用书面合同，否则视为不定期租赁。 ②：洪某属善意购得（注意不是善意取得），取得所有权。张某此时属无权占用，可能侵犯了洪某的占有权，洪某可以要求其返还占有物。我觉得问题可能是：侵犯了张某什么权利。合同法第230规定承租人有优先购买权，出租人应提前3个月告之。4、未成立，符合要约撤回的要件。要约的撤回，是指要约生效前，要约人使其不发生法律效力的意思表示。撤回要约的条件是撤回要约的通知在要约到达受要约人之前或者同时到达受要约人。注意题中第二封已到达受要约人，且在第一封之前，秘书的行为对此无影响，要约采到达主义，非以知悉为要件。第二封信发生实质性变更，是一个新要约。5、不构成违约。合同法第30条，需在耳机上附加一个音量调节器应属实质性变更，乙大学的回函实际构成新要约，而非承诺。除交易习惯或要约表明之外，承诺应以通知方式作出，甲厂行为不构成承诺，合同根本未成立，也就无违约之说。 辛辛苦苦一道一道做的哦，希望能帮到你。

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