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1，中国工会章程的作用是什么

是工会的宗旨和设立的目的，以及要完成的任务。

中国工会章程的作用是什么

2，中国工会章程是法律法规吗

不是，但工会章程对全国工会机构和工会人员都起作用，人人都要遵守。
不是， 是自治性纲领文件。 全国工会机构和工会人员都应遵守。

中国工会章程是法律法规吗

3，临时工能不能加入工会

答：临时工可以加入工会组织。 《中国工会会章程》第一章第一条规定：凡在中国境内企业、事业、机关中从事体力劳动或脑力劳动，以工资收入为主要来源的职工，不分性别、民族、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程者可以加入工会为会员。 因此只要满足规定中的条件，加入工会组织不必区分雇用形态（派遣员工，临时工，当地雇用的外籍员工等），您可以申请加入所在工作单位的工会组织。

临时工能不能加入工会

4，工会的基本常识方面的知识

工会法，公司法，中国工会章程以及劳动合同法~
首先你的装备不论好坏 都要有fm 宝石都得弄上 就算你是刚刚快餐升起来的 至少你的身上的装备栏 不能有空栏位 然后进本前 准备好合剂 药品（大蓝大红） 加速药水 屠魔药剂 在活动进行时走位不要超过mt 不要add(引怪）新人很多会犯这种错误 在你发现aoe 仇恨较高的时候 给出你的拯救之手 aoe已近ot 时给出保护之手 在t 濒临死亡的时候给出你的 圣疗 牺牲 然后无敌 当你的无敌将要结束时 记得再给t 上一个自由之手 顶掉牺牲的效果 以免自己死亡 现在cjq 在团队里纯粹属于辅助职业 dps 不如dz 武器战士 甚至af ss 辅助不如平衡d 3系sm 甚至am 所以学会制皮 有一面鼓就很关键了~~这一面鼓将会使你成为团队的主力 25人中不可或缺的一员

5，在单位里面组织工会需要什么条件即组织成立工会的条件有哪些

《中华人民共和国工会法》第十条 企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以有两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。 企业职工较多的县镇、城市街道，可以建立基层工会的联合会。 县级以上地方建立地方各级总工会。 同一行业或者性质相近的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。 全国建立统一的中华全国总工会。
《中国工会章程》规定：各种所有制企业、事业和机关等基层单位，应依法建立工会组织，有会员二十五人以上的，应当成立工会基层委员会；会员不足二十五人的，可以单独建立工会基层委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立工会基层委员会，也可以选举组织员或主席一人，主持基层工会工作。 《宁夏回族自治区私营企业工会条例》规定：私营企业有工会会员十人以上的，建立基层工会委员会；不足十人的，设组织员一人，组织会员开展工作；有会员一百五十人以上的，设专职工会主席或者副主席。 私营企业中少数民族工会会员较多的，工会委员会中应有少数民族委员。

6，企业内部员工会员制度是啥

一、根据《中国工会章程》的有关规定，结合本企业实际，特制定本管理制度。二、凡企业职工，包括无期限合同制职工和有期限合同制职工，承认《中国工会章程》，都可以加入中国工会组织。三、凡要求加入工会的职工，须本人提出申请，填写入会申请书，经工会小组讨论通过，本企业工会委员会批准并发给会员证，其会籍从企业委员会批准之日算起。四、工会会员应积极参加工会的各项活动，正确行使自己的权利和履行好应尽的义务，及时缴纳会费。五、会员退会自由。会员提出退会申请，经由所在工会小组讨论提出，由本企业委员会批准。从退会之日起停止缴纳会费，同时收回会员证，并在会员登记表上予以注销。六、会员没有正当理由连续6个月不缴纳会员，不参加工会组织活动，经教育拒不改正，应视为自动退会。退会手续与第五条同。七、凡严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，经由企业委员会讨论决定，开除其会籍。八、工会会员调离本企业，其会员关系随同本人的人事关系一起转到新单位，调入本企业的会员其会员关系亦同。九、会员因内退、长病假等长期不能参加工会组织活动的，本企业保留其会籍。十、会员调到没有工会组织的单位工作时，原单位可保留其会籍，到新单位组织工会时，再将有并材料转去，恢复会籍。十一、会员退休，可保留会籍。十二、保留会籍手续，根据厂劳资部门的职工退休等办理意见，由企业委员会在工会会员登记表备注内注明该会员办理保留会籍手续的时间、工会负责通知保留会籍的会员从核准之下一个月起停止缴纳会费。会员办理保留会籍的手续以后，退休人员的会员证由本人保存，其他保留会籍者的会员证自作出保留会籍的决定之日起失效，并由企业工会收回。十三、已办理退会手续的职工，又提出申请入会，经企业工会研究，可允许其重新办理入会手续。十四、本条例从颁布之日起施行，其解释权在本企业工会委员会。

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