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1，怎么向老板提出加工资

主要从三个方面来说，书面口头都行： 1、自己的付出比别人多，自己的付出对企业是有贡献的，可以列举一些具体事例。 2、你有出色的工作能力和很强的创造力，可以陈述最能代表自己能力和水平的某项工作。 3、做一个简单的比较，就是与工资比自己高，上述两方面都不如自己的实例，但不能点名。通过比较说出适当的加薪幅度。

怎么向老板提出加工资

2，加薪申请

关于为XXX XXX加薪的请示 公司领导 XX仓库XXX XXX员工X年X月X日调入,工作期间认真负责,尽职尽责,,(X年X月X日以来,抓获盗窃物资者众)或(X年X月X日以来,仓库物流频繁,工作量猛增,XXX XXX任劳任怨,使我仓库管理井然有序) 为对XXX XXX的工作进行褒奖,进一步调动全体仓库员工的工作积极性,特建议给XXX XXX加薪1万元. 妥否,请批示.

加薪申请

3，申请加工资的申请书怎么写公司要求写的

申请加工资是没问题,但是还得看你到那家公司有多长时间了,如果时间比较短,你写也是白写,公司会以工作时间太短,业务知识不熟等诸多理由回绝.如果有一段日子了,三个月到半年的样子,你可以就你所在岗位需要处理的一些事情,加上这几个月对你所遇到的一些问题,跟你学到的一些东西,写一份申请,最终的目的是要让你的领导知道你已经熟练的掌握了你的业务知识,你已经有能力拿到比你现在更多的薪水了.切记不要弑才而骄,因为现在人才这东西虽然不多,但要培养一个也不是那么困难. 希望能给你点灵感

申请加工资的申请书怎么写公司要求写的

4，如何向老板提出加薪

给你点参考信息，希望能帮助到你： 开口之前，一定要了解公司的实际薪资情况，做到“有备而战”。如果公司的工资制度非常健全，每个级别都严格按标准发放，那么，除了在应该涨工资的时候——比如升职、服务期达到标准提醒一下人事部门，没有必要再动此心思。如果公司没有成文的工资制度，你应该多费些心思维护自己的正当权益。了解一下工资发放的大致情况，注意“隐性工资”(各种补贴、费用报销标准、奖金系数等)的发放。这样，在合理评估自己身价的情况下，你的要求恰当合理，当然很难被拒绝。 ●记住，加薪不是乞讨!

5，想跟老板提加工资应该怎么说比较好

加工资钱请问自己四个问题：一、在公司是否遵守各项制度；二、在任何场合是否都维护公司的利益，把公司摆在第一位；三、在自己的工作岗位上你是否做到相对完美，对于额外的事情只要是关乎公司名声的事情都在完成个人工作的情况下尽力做好；四、你是否做得比其他同事好，这个好不是说做或者不做，而是做的结果是好还是更好。如果四个问题的答案都是ok，你可以理直气壮的走到领导面前，跟领导说，领导我希望可以在让公司肯定一下我的努力，我希望更好的为公司效劳。我希望加工资。
直接找他谈，说明自己的能力，为企业带来了什么积极影响，这是最好的。如果觉得自己没有什么可自豪的，就说说现在经济的增长，同岗位的普遍薪资，还有加薪的大气候，自己工作的年限等等。 如果刚过试用期最好说了，过了试用期加薪以表对你能力的肯定。如果你提出各种合理的加薪理由，他都不同意，就反问他是否不肯定你的能力。最后的杀手锏是辞职。对于辞职千万不要说说而已，如果你说辞职他还没有给你加工资你必须要走了，因为要么他确实不认同你的能力，要么企业文化注定无法加工资了，留着只会让他更不把你当回事

6，加班工资怎么计算尽量介绍的详细一些哦

劳动者加班工资基数，应当以劳动者在正常提供劳动的情况下所取得的全部工资收入为准。劳动者在正常提供劳动的情况下所获得的全部工资收入包括基本工资（含计时工资、计件工资）、奖金、津贴、补贴等（已经支付的加班工资除外）都应当纳入加班工资基数的范围内。 然后再21.75乘以倍数。
平时加班用基本工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数 周末加班用基本工资÷21.75÷8×2×加班小时数 国家法定节假日用基本工资÷21.75÷8×3×加班小时数
以劳动者在正常提供劳动的情况下所取得的全部工资（已经支付的加班工资除外）
每个公司的计算法不一样。。。
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