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1，工作日是哪几天

9月27-30日共4个工作日，10月9-14日共6个工作日合计10个工作日
通常我们把国定假日和双休日的为非工作日，所以工作日是指一般非假日期间的每一天。

工作日是哪几天

2，一个工作日是多久一天还是一个礼拜

当然是一天，8个小时
一天8小时 国家规定的
代表一天,比如你上班八小时,这就是只能工作日,八小时以后的时间就算是加班.
是一天
一天。。谢谢。
一天啊

一个工作日是多久一天还是一个礼拜

3，能和我解释一下什么叫出票后12个工作日吗

票据"出票“就是票据"作成”，目前来说，票据主要是纸质的，就是作出票据，作出票据时，会填写或打印日期在票据上面，即出票日期。银行工作日就是指本国或地区内银行的一般工作时间，例如遇上周六与周日、或者法定节假日，要顺延。一般来说，最平常的就是例如周四的第一个工作日就是周五，周五的第一个工作日是下周一，国庆1-7日放假的话，那么9月31日的下一个工作日一般是算到10月7日。
实务中，支票的有效期限，是自出票日起10天，这中间是包括了所有天数的，不是指工作日，即遇到假日是不顺延的。会计中的验货期是没有法定的，通常是行规，也是包括了节假日在内的。

能和我解释一下什么叫出票后12个工作日吗

4，根据劳动法双休日和节假日的工资怎么算加班费怎么算基本工作

你好，制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天月工作日：250天÷12月＝20.83天工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日8小时二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天，望采纳！
周末是双倍工资，法定节假日是三倍工资。周末的加班可以串休，节假日加班不可以用串休抵消。加班费就是你劳动合同上写的工资折合成小时，每小时多少钱。劳动合同法规定，日工作8小时，周40小时，每周不少于一天休息日，每天加班不超过3小时，每个月加班不超过36小时。 正常范围的加班要支付加班费，如果超时用工，可以去劳动稽查举报。 以上的前提是标准工时制，特殊工时制情况下，固定时间内是可以超过这个限制的，但是整体时间内还是要遵循以上原则。

5，12个工作日是指几天

1-2个工作日是指1-2天即48小时以内。如果是周一至周五期间，那就是一到两天。如果是周五到周一期间，那就是四天。如果赶上“十一”那就不好说了。工作日，指没有休息的上班时间。工作日（Working Day/Workday）也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。工作日是以日为计算单位的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”1995年3月25日，《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改，规定为：“职工每日工作八小时，每周工作四十小时。”因此，从1995年5月1日起，我国普遍实行每周工作5日（周一到周五）、每日工作8小时的工时制度。工作日通常分为四种，即标准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。
指星期一至星期五上班时间的1-2天。
星期一到星期五就是工作日，要看从什么时候开始，星期四的两个工作日后是星期二，星期五的两个工作日后就是星期二，星期六和星期日不是工作日，所以……
1个工作日指星期一到星期五 5天！
没准儿。如果是周一至周五期间，那就是一到两天。如果是周五到周一期间，那就是四天。如果赶上“十一”那就不好说了。工作日，指没有休息的上班时间。

6，工作日是怎么回事

什么是工作日？工作日有哪些种类？　　【作者姓名】国家法室　　【作者单位】全国人大法工委　　【发表日期】 18-NOV-98　　--------------------------------------------------------------------------------　　工作日是指法律规定的一昼夜内的工作时间的时数。　　工作日通常分为四种，即标准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定　　时工作日。　　（1）标准工作日　　标准工作日是指由法律规定的，在正常情况下，一般职工所实行的工作日。目前我国　　实行的标准工作日是每日不超过8小时，每周不超过44小时，平均每周工作5天半。标　　准工作日是我国工时制度立法的基础。　　（2）特殊条件下的缩短工作日　　特殊条件下的缩短工作日，是指在严重有害健康和劳动条件恶劣以及对女工和未成年　　工实行特殊保护的条件下，少于标准工作日时数的工作日。我国实行缩短工作日有如下几　　种。<1>每个工作日时间少于8小时的。如从事矿山井下、高山、严重有害有毒、特别繁　　重和过度紧张的体力劳动等工作的职工。近年来，纺织业实行“四班三运转”的工时办　　法，化工业每天缩短为6或7小时，煤矿井下实行四班6小时工时制，建筑、冶炼、地质　　勘探、森林采伐，装卸搬运等均为繁重体力劳动，依本行业特点都实行不同程度的特殊条　　件下的缩短工作日。<2>夜班工作时间减少1小时。夜班工作一般指是实行三班制的企　　业、单位，当日晚上10点至次日早晨6点的时间。夜班工作改变了人们的正常生活规　　律，增加了神经系统的负荷，工作起来比较辛苦，为此规定从事夜班工作的时间比白班减　　少1小时，发给夜班津贴。还有些连续生产不容间断的工作必须安排夜班，如钢铁冶炼、　　发电等夜班工作时间可与白班相同，但要给夜班劳动者增发夜班津贴。国家还规定对于未　　成年工、怀孕满7个月和哺乳满12个月婴儿的女工禁止安排夜班工作。<3>女职工哺乳　　时间减少1小时。哺乳未满12个月婴儿的女职工，每日在工作时间内可以哺乳两次。一　　般规定，每次不得超过半小时，合计1小时算在工作时间之内。<4> 对未满18岁的未　　成年人也实行少于8小时工作日，为保障其健康成长。　　（3）延长工作日　　延长工作日是指超过标准工作日的时数的工作日。对于从事受自然和技术条件限制的　　季节性工作的职工，可适用于忙季工作时间得超过标准工作时间，而闲季工作时间可适当　　缩短。如地质、石油、制盐、糖业等。　　（4）无定时工作日　　无定时工作日是指每天没有固定工作时数的工作日。如，某些领导人员及其助手、管　　理人员、技术人员、森林巡查人员等职工，工作时间经常超过标准工作日，超出的部分也　　不增加报酬。实际上无定时工作日的职工是适用于标准工作时间来进行工作的，只是有些　　工作需要超过标准工作时间才能完成。
工作日是周一到周五，从第二天开始数三天，周六周日不算

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