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1，单位给员工开的口头协议有效吗比方说去应聘时他们开的工资是

没效果

单位给员工开的口头协议有效吗比方说去应聘时他们开的工资是

2，口头协议月工资1800每月扣押金600扣三和月满一年押金退还这样的口

首先，口头协议没有证据，只要有一方不承认，就不成立。 其次，内容不合法，劳动法规不允许扣押金，就算双方都承认口头协议，扣押金的约定也无效。

口头协议月工资1800每月扣押金600扣三和月满一年押金退还这样的口

3，合同只列明基本工资口头约定有年终奖现在公司拒绝支付请问

口头约定也有效，但是你要证明对方承诺给你们年终奖，因为涉及到空口无凭，所以你很难证明用人单位的承诺。
口头约定 无效。 而且年终奖是根据公司的利润来判断的。 并不是强制给的。 有些公司亏本的，还怎么分年终奖？
《劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 由此可知，劳务派遣工和公司内部员工应该享有同样的待遇。

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4，口头协定的工资老板不承认怎么办

别听老板废话!拍屁股直接走人.合同没签说白了你们之间就没发生劳动关系,他没有权利不让你走(当然他赖你钱你也要吃哑巴亏).口头合同法律是不生效的,吃了这次亏下次工作一定要签好合同,哪怕是书面的.建议你之后有空去借本法律的书看看,要学会保护自己!
如果用人单位对于口头约定的工资不承认的，劳动者可以搜集能够证明单位承诺工资的证据后到劳动监察大队投诉用人单位，或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。至于可以证明单位承诺工资的证据包括下列证据：1.与单位协商工资标准是的录音、录像资料。2.如果协商工资时有第三人在场的，可以提供第三人的证言。3.如果口头承诺的工资标准已经履行过的，可以提供工资条。【法律依据】《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第一个建议，要么你忍了，留得青山在不怕没柴烧。 二，告到劳动管理部门，讨回你应得的工资。 应该不会这样吧？等到时间再说了，公司的相关领导不会这么不讲情理吧

5，口头合同是否具有法律效力口头合同缴纳的定金有效吗

如果双方当事人在订立合同的时候，为了防止一方当事人违约给自己带来损失，是可以签订定金合同的。定金合同是可以书面形式订立的，有的人可能会口头订立，那么，口头定金合同的效力是怎样的呢?口头定金，只要内容真实合法，就是有效的，但是可能存在举证困难等问题，最好用书面形式约定。《中华人民共和国担保法》第九十条规定，“定金应当以书面形式约定。当事人在定金合同中应当约定交付定金的期限。定金合同从实际交付定金之日起生效。”;第九十一条规定，“定金的数额由当事人约定，但不得超过主合同标的额的百分之二十”。实际上，定金合同是要式合同，也就是说定金合同应该以书面形式约定，然而在实践中，如果双方口头约定了定金合同，并且履行了主要合同义务，对方表示接受的，定金合同就是有效的。法律依据：《中华人民共和国担保法》第九十条定金应当以书面形式约定。当事人在定金合同中应当约定交付定金的期限。定金合同从实际交付定金之日起生效。
未签订合同前，口头所交纳定金存在较大隐患风险：1、法律只承认文字性的证据，口头商议法律上是不认可的。2、应有对方开具定金凭据，收据、收条等，明确写明该款项的用途，如房屋租赁定金、商铺为多少号，定金金额。3、如定金可转租金或押金的，也应写在收据上面，避免日后扯皮事件发生。建议：所有交纳款项均应有凭有据，包括今后所交纳租金、水电费等费用，保留凭据避免日后纠纷发生以及一旦发生纠纷的有利凭证。
口头合同不违反法律规定和公序良俗有效。定金实际交付有效

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