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1，无固定期限合同如何解除

根据劳动合同法，只要员工提前一个月向公司提出解除劳动合同，就可以离职了，但是如6楼所说，要是你和公司约定了赔偿条例的话，就必须要赔偿了。。。新手一只。。。
如果公司和你签的合同上有注明类似不能自行解约，否则需要赔偿的条例，那你自行解除是要赔偿的。具体看你们公司和你签的合同上，有没有注明毁约需赔偿的条例。如果没有，你自行解除是不需要赔偿的。

无固定期限合同如何解除

2，解除无固定期限劳动合同方法有哪些

1、协商解除协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。2、法定解除法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种，一种是用人单位可以解除劳动合同情形，另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。

解除无固定期限劳动合同方法有哪些

3，无固定期合同解除

您好！公司与您解除无固定期合同，就等于将您的工龄买断了。除了要给予工龄补偿外，还要根据您所在单位的年限给予经济补偿，您一共是28年，每年折上一年度一个月工资，最多不超过十二个月，也就说您的工龄补偿加一年工资补偿，如果有落保险的情况，还有相应的保险补缴补偿。工龄补偿按年折算，乘以28年。
劳动者辞职，是没有经济补偿的。但例外的是，如果你符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，你辞职，用人单位应当支付经济补偿金。该条规定：　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

无固定期合同解除

4，无固定期限合同的解除条件

(1)用人单位与劳动者协商一致的；(2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(4)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(6)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(7)劳动者被依法追究刑事责任的；(8)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(9)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(10)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；(11)用人单位依照企业破产法规定进行重整的；(12)用人单位生产经营发生严重困难的；(13)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(14)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

5，无固定期限合同怎么才能解除

无固定期限劳动合同可以解除的情形有很多种：1、员工有犯罪行为，被追究违约责任的；2、员工严重违反公司规章制度3、员工营私舞弊，给公司造成重大损失的；4、员工与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经单位通知后人不改正的；5、劳动者患病或非因公负伤，在法定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；6、员工不能胜任本职工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任本职工作的7、企业发生严重经营困难，需要裁员的；当然可能还有其他情形，不一一列举。无固定期限劳动合同只是说劳动合同没有期限，在本质上跟有固定期限的劳动合同是一样的。比如用人单位与员工签订了3年的劳动合同，在这三年里，如果员工出现的上述情形的，用人单位一样可以解除劳动合同；同样的道理，员工在无固定期限合同期间，出现上述情形，用人单位也是可以解除劳动合同的，经济补偿依照劳动合同法规定的标准计算。
如果公司没有法定的理由辞退你,根据第八十七条" 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。"的规定给予你二倍的经济被偿.具体补偿多少个月工资,按第四十七条" 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。"规定的计算方法进行计算.

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