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1，龙年女宝宝起名父亲姓袁母亲姓邢

袁丽萍，丽燕，丽颖，玉颖，玉洁，玉萱
袁源缘
袁行雨
袁宝玉

龙年女宝宝起名父亲姓袁母亲姓邢

2，藏头诗 袁丽萍我爱你写出来加分200

袁氏芝兰阃外香丽人绮阁情飘飖萍匝荒池已集蜻我歌多感酒易醺爱来祠下系孤舟你等何须读典坟
袁家有女初长成，丽质天生真动容，萍水相逢今朝遇，我心急切被打动，爱就一字说出来，你我比翼双飞鸿。

藏头诗 袁丽萍我爱你写出来加分200

3，试用期要交保险吗

袁丽萍律师建立劳动关系即应为员工缴纳保险，即使在试用期也不例外。员工依法提出辞职，不需要承担违约责任，用人单位应按员工实际工作时间结算工资。
从用工第一天开始就必须签订劳动合同 签订劳动合同就必须交社保 试用期是劳动合同的一部分 所以试用期是必须交社保的 望采纳

试用期要交保险吗

4，我很喜欢她

美丽人生，不愿与你萍水相逢！
你喜不喜欢她，和你家境无关只和你自己有关。或许是你自己那点没有让那个女生认同。不过我建议你先把这件事放一下，等到考完试再说这些，让她不再分心想这些事。让她专心放在学业上，或许她会更深的体会到你对她的好和体贴。等到毕业后找个时间和她说清楚，让她很清楚地明白你的心意。就算被拒绝了，也是曾经努力过了。

5，老婆离家出走多天了她找律师和我离婚什么情况下律师必须告诉我

什么情况下都无必要告诉你她的下落如果需要这些东西的，可以叫律师转达，这年头一个电话就搞定了，哪还有必要写什么书信，再说了，父母病重这种事情律师也有义务核实转达的，没必要那么正式。除非你想知道她的下落是出于其他原因，总之只要她不想告诉你，那你是真的无权知道。
原则上律师能否告诉你她的下落，要看委托人也就是你老婆的意见；你可以通过律师转达书信。 纵横法律网 袁丽萍律师
这个在法律方面没有明文规定的！
是啊，拥有的时候，不知道好好珍惜，现在不是太晚了吗？不过从你让丫头这么伤心的情况可以看出，其实她是真心爱你的。如果真的很爱很爱她，就加倍努力把她找回来吧。也许她短时间内不会接受，但是她也会因为你的诚心感动的。听我的，好好找，会找到的。但是找到了，可要好好对她了。我是董老师，希望帮到你！

6，劳动法中经济补偿金如何规定

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿金一般按照劳动者在本单位的工作年限确定，满一年支付相当于本人一个月工资的经济补偿金。
经济补偿金一般按照劳动者在本单位的工作年限确定，满一年支付相当于本人一个月工资的经济补偿金。 纵横法律网 袁丽萍律师
网上搜劳动合同法，期间有明确的规定。。
你入职单位，与单位签订了3年劳动合同，已工作1年，现在单位解除劳动合同，补偿有下列两种情况：一是非你本人原因，单位解除劳动合同属于违法解除，应支付你2个月工资2400元的赔偿金；二是因为你本人的原因单位依据劳动合同法第39条解除劳动合同的，单位不需支付补偿；如果单位是依据劳动合同第40条解除劳动合同的，应支付1个月工资1200元经济补偿金，没有提前一个月通知还要支付1个月工资1200元的代通知金。区别就在于是否因为你个人原因单位才解除劳动合同，补偿的差别也是在此。劳动合同法的规定如下： 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体你可以参考下面的观点：若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

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