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1，我想咨询一些劳动纠纷的问题

单位无权以该理由拖欠你的工资和奖金。如果单位能证明该损失是有你证明，可以按照制度扣除相应部分。但是没有直接证据，且该事件责任不在你的话，单位无权拖延你的任何工资和奖金。如果和单位协商不成，可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁。
劳动局不会罚款的。劳动监察大队就会，去仲裁委员会申请仲裁也是赔偿他个人的工资，就他这样2个月，没多少钱，你公司也不见得会输，就算输了，也不会裁决全额赔给他的，还有就是劳动仲裁至少要2个月，到时你公司还可以上诉的，他拖不起，打完中院要7个月。

我想咨询一些劳动纠纷的问题

2，劳动仲裁咨询

你好，这个事在这里说还比较复杂的，首先公司在使试用期间就应该交保险的！这是劳动法的规定！不管使用后用不用他都是要交的！或许很多人还不太清楚的。我们单位都是这样执行的！就凭这点他就违规了！但前提你证据和工资收入记录证明。你说到加班也是同样的～～～至于节假日加班一般来说礼拜天是可以调休的，如大的节日，清明，五一，端午，国庆，中秋，春节！是必须三倍工资的！你要是自动辞职不续签，你很难仲裁的，因为是你自动放弃的，只有公司不和你续签或者裁了你，你才有胜算的。希望对你有帮助！关于赔偿，是按你的工资收入多少，还有加班这块仲裁会进行核算的。
"关于劳动纠纷想咨询下。公司可以在业务员的业务费里面扣利息吗？克扣的理由是货款回收迟了"。对于这一问题的实质就是所签订的劳动合同或业务合同里有否涉及业务货款回收迟了必须负担利息的条款存在，或者在劳动合同里设置保底工资制的前提上，与业务责任相挂钩的激励工资。如果是单一的业务业绩工资制的劳动合同，那么在业务费里扣除利息，可以向当地劳动仲裁提请申诉。如果是单一的业务关系，那就是经济合同，不属于劳动范畴。

劳动仲裁咨询

3，劳动争议咨询

根据您描述的情况，涉及两个问题：1、单位变相辞退您的母亲。根据您的描述，您母亲已经到了退休年龄，已经不适用劳动法的相关规定。您母亲和单位的关系，已经由劳动关系变为劳务关系，所以违反辞退的劳动法责任已经不再适用，您母亲只能追究单位的民事违约责任。2、单位没有给您母亲缴纳社会保险。如果您母亲要求补缴，从目前实践来看，确实不好操作。但您母亲可以要求单位赔偿没有缴纳社保给您母亲造成的损失。计算的时候，可以参考当地平均的退休金和人均寿命来计算。 在操作的时候，您先去劳动仲裁，劳动仲裁一般都会以达到退休年龄为由不予受理，您一定要向劳动仲裁委员会索要一个“不予受理通知书”，拿着这个通知就可以去法院立案了。 由于您母亲多年没有缴纳社保，事关重大，建议在当地咨询律师。
可以直接起诉吧，仲裁时间太长，一般两个仲裁下来就得一到两年的时间，不过仲裁也是可以的，不管怎么说，企业都要承担相应的责任！就是时间长了点。
如果已经超过退休年龄，这事情劳动仲裁应该不会受理了！可以去法院起诉!收到让你上班的EMS，也不要担心，去公司就是了，没有人在可以找当地居委会或直接拨打110，以证明你到过公司，是公司没给你安排工作岗位不是你不工作！关键是年龄是否到达退休年龄，其他的问题，都是小事！
50岁就到退休年龄了吗？退休后一年内可以对退休前的劳动争议申请劳动仲裁。退休后继续和单位保持工作关系的，这期间的争议直接适用民法。

劳动争议咨询

4，劳动争议问题咨询

你这边不同意更换派遣单位的话可以跟派遣公司协商解除合同，派遣公司需支付补偿金而不是违约金，《劳动合同法》第六十五条、第三十六条、第三十八条、第四十六条。
根据您的描述，您母亲已经到了退休年龄，已经不适用劳动法的相关规定。您母亲和单位的关系，已经由劳动关系变为劳务关系，所以违反辞退的劳动法责任已经不再适用。 在操作的时候，您先去劳动仲裁，劳动仲裁一般都会以达到退休年龄为由不予受理，您一定要向劳动仲裁委员会索要一个“不予受理通知书”，拿着这个通知就可以去法院立案了。 由于您母亲多年没有缴纳社保，事关重大，从目前实践来看，您母亲只能追究单位的民事违约责任。 2、单位没有给您母亲缴纳社会保险，涉及两个问题： 1、单位变相辞退您的母亲，确实不好操作。但您母亲可以要求单位赔偿没有缴纳社保给您母亲造成的损失。计算的时候，可以参考当地平均的退休金和人均寿命来计算，建议在当地咨询律师根据您描述的情况。如果您母亲要求补缴
如果你跟派遣公司签订协议里有提到违约责任，需要支付违约金，那么公司就必须要赔偿，如果合同里没约定，公司可以不支付，因为这属于劳务范畴，不属于劳动合同。
只要再派遣的工作待遇不低于原来工作，你主动解除合同，没补偿金如果待遇变低解除合同，可以要求派遣公司补偿《劳务派遣暂行规定》第十五条 被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿

5，关于劳动合同劳动仲裁方面的咨询

劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以hi我！　　1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）　　3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！　　法律依据：　　《劳动合同法》：　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
您好，如果您是主动离职的话，是不可能要求公司的经济补偿的。除非单位具备《劳动合同法》第38条的情形或者第36条的情形第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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