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1，如签了两份劳动合同哪份有效呢

后签劳动合同应当对前一份的效力有所约定，若无约定或约定不明确。后签署的劳动合同可以作为前一合同的补充协议。
一般以后一份劳动合同为准，后一份可视为是对前一份合同的变更。
第二份吧 因为如果你同意签订后一份合同了，说明你们双方达成了新的协议，等于前面的那份已经没有法律效力了

如签了两份劳动合同哪份有效呢

2，前后签了两份和同那份有效

如果最后一份合同是你签字的那么后一份合同是有效的！公司要求我辞职签外派和同是否违法，我还是否属于公司员工能否按员工调动公司公司要求你辞职签外派和同涉嫌违法！但是是否属于公司员工能否按员工调动要看公司态度，法律没有明确规定！我能否要求回原公司和把社保转回公司不行！你签了新的劳动合同证明双方达成合意是你真实意思的表述！
1. 签合同的两个人是否得到公司授权，是否是公司行为判断依据可以是法定代表人的授权委托书，公司的委托书，公司的公章，公司的专用章，如果有一份合同不是得到授权的公司行为，那么就不能代表公司，合同不能发生法律效力。2. 签合同的两个人均为公司授权，后签订的合同比先签订的合同效力高，当存在合同约定不一致的地方，以后一份合同为准

前后签了两份和同那份有效

3，两份劳动合同哪一份有效

应该以后签的外部劳动合同为准。事后签订的可以视为对先签订合同的变更。看上去内部合同有很多与劳动法不符合的内容，本身可能归为无效。我同意渔樵老师的观点，从劳动法的原则来看，你可以找一份对你最有利的合同来执行。
劳动合同应该是以式两份的.并且有单位盖章和员工签字.员工有一份,公司或者所属单位留成一份.
我不理解什么叫内部合同，什么叫外部合同。你的外部合同是什么意思？
公司对同一个劳动者要求签订不同内容的劳动合同是错误的，在公司存在过错的情况下，你可以找一份对你最有利的合同来执行。
你与公司之间的权利义务的实际执行与哪份合同相符,合同期就按哪一份执行.

两份劳动合同哪一份有效

4，前后签了2份劳动合同这样合法吗哪一份合同有效

有效但不合法，应当各执一份。劳动合同法第十六条【劳动合同生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
原则上不允许，《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。例外情形：《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备两个条件：(1)非全日制用工;(2)后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。否则用人单位可以强制解除劳动关系。
和派遣公司签合同，前面合同就终止了，等于单位解雇你，你变更劳务派遣，劳动关系就转到派遣公司如果这样签合同，之前工作年限补偿金如何计算要和单位协商好，是累计到派遣公司还是前面单位先支付，不然将来解除派遣合同时，派遣公司没义务支付你签合同前的补偿金

5，劳动者同时跟两个单位签订了劳动合同哪个合同有效

劳动者同时跟两个单位签订了劳动合同，合同都有效力，但公司可以主张解除劳动合同。　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
如果工作时间不冲突，或者没有违反竞业禁止的相关规定的话就没问题，不过如果上述条件不符合的话，你不是得有一份合同不能够履行吗？这样就很有可能造成违约。劳动法并没有规定不能同时签两份合同，所以你的做法是可行的，但是如果造成了单位的损失的话，只需民事赔偿就可以了，谈不上犯法。
原则上都是有效的，如果其中一家不同意，可以解除劳动关系（不需要支付经济补偿金）。　　至于缴纳社保，社会保险不同于商业保险，我国现行法律只支持在一处缴纳社保。　　《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　……　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　……

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