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1,绩效奖金的计算公式请高人指点

就是你的计件工资,是按照你每月出勤的时间来计算的,每个单位的计算方式不一样,总之就是出勤多绩效高!

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2,绩效考核奖金公式

最后得分是98,也就是说这个员工完成了工作的98%,那么他的绩效工资就是合同上所规定的工资的98%。

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3,绩效奖金怎么算

月分斤克时分个斤第日吨时月微吨个斤时第斤月微斤第个时斤
不算工资、
我知道

绩效奖金怎么算

4,绩效工资怎么算的

绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资(Appraisal related pay),是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资由四部分组成:基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资。绩效工资制度有其优越性的一面,但也有不足之处。

5,绩效奖金怎么定

现在大部分单位都实施这个呵 我在事业单位也用是绩效工资发放的 号称为了提高积极性 但实际上和 死工资不会有太大差别的---除非平时真的极少做事躲避做事 就这个问题说服老板是不可能的 实行绩效奖金一方面他节约钱了 一方面大家确实会有些紧迫感多做点事的
这是打破大锅饭的方法,很简单,用一件工作来定出量,干多少就拿多少,用效益来算比例。这是发展趋势。
我们公司也是这样 的,现在大家的工资都是低的一米米啊 ,但是现在金融危机,他们这样做就是为了节约成本吧

6,绩效奖金计算方式实例

去百度文库,查看完整内容>内容来自用户:海阔天空ldong员工绩效奖金计算方法员工月度绩效奖金的计算方法:员工月度绩效奖金=绩效奖金基数×个人月度绩效系数×部门(中心)月度绩效系数×月度企业效益系数。现举例说明员工绩效奖金的计算方法:员工张三XX部门任职,绩效基金500元。一、张三的个人绩效系数计算1、根据绩效考核表计算绩效考核得分 2010 年 12 月部门考核表|部门:XX |姓名:张三 |编制时间:2010年12月|序号|月度KPI指标|指标说明|权重|目标值|实际值|评价结果|1|XXXXXXXXXX|XXXXXXXXXXXXXXXXX|25%|01|4|2|XXXXXXXXXX|XXXXXXXXXXXXXXXXX|20%|3|3|3|3|XXXXXXXXXX|XXXXXXXXXXXXXXXXX|15%|3|3|3|4|XXXXXXXXXX|XXXXXXXXXXXXXXXXX|20%|1|1|4|5|XXXXXXXXXX|XXXXXXXXXXXXXXXXX|10%|1|02|6|XXXXXXXXXX|XXXXXXXXXXXXXXXXX|10%|003|加权合计|100%|月度KPI指标完成情况总分|S1=∑单项评分×权重|序号|月度主要工作事项|权重|计划完成时间|被考核人自评|直接上级考核|行政人事中心|实际完成情况|上级评分|上级说明|评分|说明|1|XXXXXXXXX|50%|12月1日|XX|3| | | |2|XXXXXXXXX|30%|12月25日|XX|3| | |3|XXXXXXXXX|20%|12月27日|XX|2| | |加权合计|100%|月度主要工作事项完成情况总分|Page 3 |S2=∑单项评分×权重|扣
同问。。。

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