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1，解除合同通知书怎么写

写明理由，然后解除，送达即可。

解除合同通知书怎么写

2，解除劳动合同通知书帮忙解疑

建议不要签，公司除正常工资外，至少应该赔偿你两个月工资。1、公司辞退你应该按照每满一年赔偿一个月工资（超过六个月不满一年的按照一年计算）的标准赔偿你2、公司没有提前30天通知你，应该再赔偿一个月工资3、你一月份的工资应该正常发放

解除劳动合同通知书帮忙解疑

3，解除合同通知书怎么写

以下是一篇范文：解除合同通知书致______公司：我公司与你公司于______年____月____日订立________买卖合同。你公司于________年____月____日向我公司交付。我公司于________年______月____日使用过程中发现你公司交付的产品，具有以下严重质量问题。1、————————————————————————————————————2、————————————————————————————————————我公司于当日就上述问题向你公司提出异议，并请你公司立即前来我公司协商解决有关产品质量问题。但至今你公司未派人前来解决质量问题。依据双方于————年——月——日订立的——————买卖合同第————之规定，我公司特向你公司通知如下：由于——————（文句应参照合同约定或法律规定的相应的解除权条件）————————你公司交付的产品质量存在上述严重问题，我公司特依合同约定通知你公司解除合同。同时，我公司将保留进一步追究你公司违约责任的权利。（或，请你公司于接到通知后——日内派人前来协商有关合同解除的善后事宜）特此通知。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　————公司

解除合同通知书怎么写

4，解除合同的书面通知

解除合同通知的方式：无论采取何种方式，这种方式应当满足以下条件：足以证明1、你向对方发出了通知2、发出通知的时间3、表明发出通知的主要内容。关于对方是否收到，只需依一般之通常情况可以及时到达即可。通知的主要内容：1、当事人之间订立合同的事实。2、当事人违约等导致发生合同解除权的事实。3、合同中约定的合同解除权。4、绝对明确的解除合同的意思表示。5、对对方违约现任追究的权利保留。
1、《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 2、单位解除劳动合同是否合法，一是实质条件是否符合。二是程序条件是否符合。 3、《中华人民共和国合同法》规定： 第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。?
北京博融律师事务所合法！我在北京，本人接受此方面的法律援助！以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。

5，怎么写解除合同书面通知书

解除劳动合同通知书 　　第()号 　　同志： 　　您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第____(大写)项情形，你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。 　　1.经当事人协商一致; 　　2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的; 　　3.劳动者严重违反单位规章制度的; 　　4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的; 　　5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的; 　　6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。 　　7.劳动者被依法追究刑事责任的; 　　8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作; 　　9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作; 　　10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的; 　　11.法律、行政法规规定的其它情形。 　　请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。 　　特此通知 　　公司名称(盖章) 　　年月日

6，请问辞退通知书的正式格式是怎样的

格式一　通知　　 ________先生/女士：　　 　　根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。 　　您的一切待遇按照________规定办理。 　　　　　　　　　　　　　　　________有限责任公司 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　月　日 　　 　　　　　　　　　　　格式二　辞退通知书　　 ________先生/女士：　　 　　因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。 　　谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。 　　您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。 　　　　　　　　　　　　　　　________有限责任公司 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　月　日 　　文书要点 　　辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。辞退员工需向员工签发通知书。 　　辞退员工通知书主要内容包括被辞退员工的姓名、辞退的原因、辞退待遇和补偿的处理等。 　　特别提示 　　制作辞退通知书的基本要求是要把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依合同约定承担赔偿责任；如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当给予相应的补偿。

7，试用期解除合同的书面通知写法和相关问题

1. 书面通知：xxx单位：本人于某年某月某日与贵司签订劳动合同，试用期为六个月（截至某年某月某日）。现本人向贵司发出通知于试用期内解除合同，于三天后即某年某月某日离职。 特此通知 时间 签名2. 通知的方式最好是以快递的方式，并在快递单据上注明：试用期提前三天通知解除合同。绝对无需承担违约责任。单位有义务无条件在离职时一次性支付所有试用期的工资。3. 单位不肯放人违法，你就走人就是。如果单位扣人或扣个人用品，直接报警。
试用期合同是不成立的，试用期合同在劳动合同法中规定为劳动合同时间，也就没有试用期之说了。请看《中华人民共和国劳动合同法》第19条。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
1.书面通知即为---用文字形式而不是口头形式。故只需信函格式就可，直接了当说明意图。2.通常理解“三天”：资方收到你的信函起往后推算。3.既然双方的合同已经写明试用期中有关合同续否之要约，且劳方无其它合同约定之不当，资方无权不放人。另外，你仍可获得实际工作天数之薪酬。如亦有不明之处尽可进一步寻访相关的政府劳保部门。

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