劳动局的律师是免费的吗，劳动局法律咨询服务要收费吗
来源：整理 编辑：律生活 2023-02-03 16:30:52
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1，劳动局法律咨询服务要收费吗
向政府部门询问事情一般都不会收费的。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。如果他向你收取不合理的费用，你可以起诉他。
2，劳动局法律援助会收费吗
法律援助司法局 免费12348电话 劳动仲裁不收费 电话12333不提供，法律援助由司法局提供，如果是劳动争议可到当地的司法局的法律援助中心进行申请，然后到劳动局进行劳动仲裁。不收，但法律援助的律师一般也不会太认真负责，毕竟人家是免费为你服务
3，劳动仲裁内部律师免费提供法律援助吗
劳动仲裁委员会内部没有律师，所以不存在内部律师的说法。你说的法律援助，可以到市或者区级司法局申请，但是需要经过一定的时间走流程审批。简单的劳动仲裁，你在这里问，我们告诉你怎么做就可以了，复杂的尤其是涉及到工伤赔偿的，还是咨询专业律师比较好。能够申请到法律援助最好啦，有的律师事务所是有这方面的要求的，所以申请的话，应该会得到支持。
4，请劳动局的律师打官司要交费么
请律师都要交费，除非是申请法律援助，由法律援助中心委派的律师，就不须付律师费，但要支付交通、住宿、伙食费。他是律师！您请他当然要出律师费！他接不接钱那是别一方面事！
5，劳动仲裁请律师收费吗
收费。但你可以申请法律援助。也可以充分咨询后，从网上下载仲裁申请书模板，准备完整证据，自己申请仲裁。劳动仲裁律师的收费标准是没有统一的规定的，一般的律师会根据申请仲裁的数额来确定收费的标准，但是真正劳动仲裁方面的律师会以给当事人带来最大收益的基础进行收费。 比如在河北省这边，一般简单的劳动争议案件收费最低两千，争议数额在十万到五十万之间的，按照百分之五收取代理费，五十万至一百万之间的按照百分之四收取代理费。
6，申请劳动仲裁后请律师要收费用吗还是劳动局指派律师
劳动纠纷以及工伤的案件，一般不需要请律师，直接到劳动监察管理部门或劳动局申报请求即可，因为本身索赔的金额就不多加上程序不复杂，当事人直接提起就可以了。请律师费用是较高的，当然较大的和复杂的案子，还是有必要请律师。尤其是刑事案件，请律师有很大的优越性，可以掌握全部案子情况。一般人是没有这个资格的。劳动局肯定不指派律师！律师是你自己找，当然要收费了！不过，劳动案件，可以不请律师！你好！律师肯定会按照律师事务所的相关标准收取律师费用，除非是律师以个人名义帮忙则另当别论。劳动局没有为双方当事人指派律师的义务，如果申诉人确有经济困难或者无法正常参加庭审的，可以依据当地相关规定向司法局法律援助中心申请援助，符合条件的公民会由法律援助中心的律师代表出庭。希望对你有所帮助，望采纳。
7，劳动纠纷找律师一般是怎么收费的
劳动仲裁律师是怎么收费的1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。华律网2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。二、劳动仲裁受理范围是什么仲裁委员会依法履行职责：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和发生的争议;(三)因除名、辞退和、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。综上可知，在劳动仲裁当中请律师的话，通常情况下是按照诉讼标的额来收取律师费的，但是也有律师是实行的风险代理，当然这还需要与当事人之间进行协商。另外，如果在仲裁的过程中发生了交通费、邮寄费等等，则需要当事人为律师承担。至少3000元以上。你这种情况可以不聘请律师的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。<>第八十二条规定：“ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 单位未为你缴纳社保费，你辞职，单位应当按照<>第四十七条的规定支付经济补偿金。<>第四十七条规定：“ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 附： <> 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 <>第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
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