劳动合同的法律效力高于劳动协议，就业协议书与劳动合同哪个更具有法律效力
来源：整理 编辑：律生活 2023-02-05 23:10:54
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1，就业协议书与劳动合同哪个更具有法律效力
2，集体劳动合同的效力高于劳动合同吗
1、集体合同和劳动合同都是合同，都具有同等的法律效力。但是劳动合同的标准不能低于集体合同规定的标准。 2、《劳动合同法》 第五十五条 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。不能，两者是不能等同的，也不能相互替代。由于你的问题比较简单，没有牵扯到具体的问题，没办法做详尽的回复。可以追问。
3，劳动合同和劳动协议的区别两者的法律效力是否一样
劳动合同和劳动协议的法律效力在法律面前是同等效力的，只要合法都是有效的。只是劳动合同要比劳动协议正式。一般长期的都是劳动合同形式，临时的或者短期的以劳动协议居多。大的公司一般都是劳动合同，没有劳动协议一说！严格的说劳动协议其实也是劳动合同的一种！ 两者并没有本质上的区别，只是名称上“合同”比“协议”正式、规范。
两者在法律效力上也是相同的。协议就是合同，无论在语言学和法学的意义上，这两者都是相同的，所以两者不仅法律效力一样，其它一切属性也都是一样的。协议，可以说是合同的附属品。。当有补充说明或者增加条例的情况下，协议可以更改，但合同不能更改！所以协议比较自由一些双方协商一致签订劳动协议的可以视为签订劳动合同。因此可以视为法律效力一样。
4，法律规定集体合同的效力高于个人劳动合同么
看签订的时间，签订时间在后的理论上就是否定了前面签的合同。当然不是公司随便定，劳动合同法中有明确的规定，只有两种情形可以约定违约金，一个是违反服务期约定，另一个是违反了竞业限制和保密义务。 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
5，合同和协议有什么异同两者的法律效力是一样的吗
合同与协议的区别：协议是指有关国家、政党、企业、事业单位、社会团体或者个人，在平等协商的基础上订立的一种具有政治、经济或其他关系的契约。协议，在其所表示的意义、作用、格式、形式等方面基本上与合同是相同的。经济合同和以经济为内容的协议，都可以称为契约，两者都是确立当事人双方法律关系的法律文书。合同与协议虽然有其共同之处，但两者也有其明显区别。合同的特点是明确、详细、具体，并规定有违约责任；而协议的特点是没有具体标的、简单、概括、原则，不涉及违约责任。从其区别角度来说，协议是签订合同的基础，合同又是协议的具体化。合同与协议是两个既有共同点又有区别的概念，不能只从名称上来区分，而应该根据其实质内容来确定。如果协议的内容写得比较明确、具体、详细、齐全，并涉及到违约责任，即使其名称写的是协议，也是合同；如果合同的内容写得比较概括、原则、很不具体，也不涉及违约责任，即使其名称写的是合同，也不能称其为合同，而是协议。从本质上说，合同和协议没有什么区别。《合同法》第二条规定:合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。从这一概念中可以看出，合同就是协议。但根据逻辑学的原理，协议是合同的一种概念，即所有的合同都是协议，但并非所有的协议都是合同，所以说合同是具有特定内容的协议。 合同的特点是明确、详细、具体，而协议的特点是简单、概括、原则。实践中，合同可以以不同的名称出现，如合同，合同书，协议，协议书，名字并不重要，关键是看其内容。根据其实质内容来看如果协议的内容写得比较明确、具体、详细、齐全，并涉及到违约责任，即使其名称写的是协议，也是合同;如果合同的内容写得比较概括、原则、很不具体，也不涉及违约责任，即使其名称写的是合同，也不能称其为合同，而是协议。两者的法律效力是一样的。合同和协议仅是两种不同的名称而已，只要是有权代表签字盖章就生效了，他们本身没有区别。协议与合同有什么区别 ? 答：合同与协议是同一概念，协议是人们一种习惯上的叫法，类似的提法还有契约，如房契、地契。 合同法第2条对合同所作的定义是“平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议”。由此可见，合同就是具有特定内容的协议，用来约定当事人相互之间的权利义务关系。同样具备上述特征的协议就是合同。实践中，合同可以以不同的名称出现，如合同，合同书，协议，协议书，备忘录，名字并不重要，关键是看其内容。劳动合同和劳动协议的法律效力在法律面前是同等效力的，只要合法都是有效的。只是劳动合同要比劳动协议正式。一般长期的都是劳动合同形式，临时的或者短期的以劳动协议居多。大的公司一般都是劳动合同，没有劳动协议一说！严格的说劳动协议其实也是劳动合同的一种！合同有正式的文本类型，分门别类的都有不同的叫法。是有格式的。协议没有规定的文本，可以随意写出双方都同意的条款。不用按规定的格式来写。二者在法律上地位相同。
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