签了不正规的劳动合同算合法的吗，签了不标准的劳动合同书是否受法律保障
来源：整理 编辑：律生活 2023-01-20 12:20:25
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1，签了不标准的劳动合同书是否受法律保障
2，企业和员工签订的不正规的劳动合同书在法律有效吗
3，单位与我签了违反劳动合同法的合同这合同是有效的吗现在我不
违法合同不成立。应该按照劳动法条款执行。你可以提出终止合同或者解除合同关系。在同一家公司连续签订3次劳动合同，劳动合同的期限会自动为长期，公司不能随便辞退，如辞退需按照合同约定承担一定的违约金。没有不辞不退的合同。
4，请问我和公司签了不合法的劳动合同有法律效力吗
你与公司签订的劳动合同是否具有法律效力，请参阅《劳动合同法》第二十六条“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认”的规定。
5，公司与我签订非正规的劳动合同公司单方面拟定的当出现劳
1合同需双方协商一致签字确认，一式两份；2如果合同本身不平等，或是在受到胁迫的情况下签订的，那么可以去劳动争议，申请判决合同的无效性；3举证你们事实劳动关系，用这一条要求对方支付你劳动报酬。你的利益可以用居间费来明确，至于多开发票的事，估计对方是要私下拿回扣，这事儿对方是不太可能同你签订书面协议的。毕竟是违法的。 当然，准确判断要看详细资料，需要起草协议，建议带材料找律师具体谈。如果你签字了的话，说明你认可了，只要合同中的约定不违背法律、行政法规的规定，就是有效的，就是需要双方都要遵守的，你可以说下你具体遇到了什么问题，比如企业有没有及时足额支付工资，有没有给你缴纳保险，公司的规定有没有不合规的地方，如果有问题的话可以到劳动监察大队进行投诉的
6，不是正规用人单位的劳动合同有效吗
不是正规的用人单位的劳动合同,但合同中某些条款违反法律所规定的情况时,这些条款无效,其余的有效,并不是整个合同无效.用人单位不得扣押工资当然能.
工资一个月也不能压.
根据中华人民共和国劳动法
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
根据劳动合同法:
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
7，劳动合同有某条不合理的话签了是否有效
劳动合同部分条款无效，但不影响其他条款的，但如果影响到劳动者合法权利的，那么建议与公司协商处理，重新签订劳动合同，不然，反映到劳动局解决。劳动者与用人单位签订了劳动合同后劳动者或者用人单位认为有某些条款不合理的，可以重新签订劳动合同，已经签订的有不合理条款的劳动合同，违法的条款无效，其他有效的条款继续合法有效。参照《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。1、按劳动合同法的规定，劳动合同的签订，特别是合同中有关事项的约定包括合同的期限必须与劳动者协商一致，劳动者有权提出只签订短期的劳动合同，强迫订立长期合同是违法的，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，请他们监督检查并责令纠正。 2、退一步说，如果一定要签也没关系，但合同中一定要明确约定必须为劳动者提供必要的劳动保护或者劳动条件。将来任何时候你不想干了，都可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形，特别是第一款的规定，提出解除劳动合同，还可依据《职业病防治法》的有关规定，认定用人单位没有为劳动者提供相应的职业病防治保护。 3、按上述理由辞职，不但不受提前30天的限制，也不用批准可以立马走人，还可依据劳动合同法地四十六条、第四十七条的规定，索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。持单位出具的解除劳动合同证明就可以领取失业救济金了。
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