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1，事业单位薪级怎么计算

事业单位薪级工资是根据工作年限和专业技术职务的任职年限作为标准的,提供事业单位薪级工资的核算表,

事业单位薪级怎么计算

2，事业单位薪级工资怎么算

计算工作年限和任职年限都是按对月满周年计算，不是两头占。到2015年你聘中二对月满才够14薪级。14薪273元是对的，15薪是295元。当然，如果真的有错，人事部门一定可以纠正。望采纳

事业单位薪级工资怎么算

3，事业单位薪级工资是随着职称的改变而改变还是在原职称的基础上增加

薪级工资是原则上是每年晋升一级。 如评定高一级别职称后，你现薪级工资低于对应的高级别职称的最低薪级工资，则使用高级别职称的薪级工资。 一般来说，现薪级工资是高于高职称的最低薪级工资的。 职称调整后，对应的岗位工资会调整。

事业单位薪级工资是随着职称的改变而改变还是在原职称的基础上增加

4，事业单位工资多少

真不好说，正式工资表有一个标准，正常是1500左右，前后相差300块左右吧，根据工龄、岗位、学历等，扣除三金，也就一千一二吧。但每个单位都不一样，好的单位常有帖金。
事业单位的员工一般情况下都有两本工资卡：一本是国家每月发工资的（这是公开的），一本是本单位发钱的（这是秘密的）。国家加多少工资是明的，而本单位加多少那只有他们自己清楚。

5，什么是薪级工资他是按什么来涨的是工龄吗

教师吗？二OO六年事业单位工作人员工资、收入分配制度改革的意见中，规定的薪级工资主要体现工作人员表现和资历。专业技术人员（如教师）和管理人员共设置了65个薪级，越往后薪级之间的差距就越大。O六年工改时是按本人的套改年限（工龄）、任职年限（任专业技术到现在的年限）和所聘岗位（中级或是初级），结合工作表现（有没有年度考核不合格的或是其他受处分的记录）确定相应的薪级工资等级。以后中要每年年度考核达到合格或以上，第二年元月即增加一级薪级工资。如此说来，薪级工资只是在确定时和工龄和职称有关，基本上也是在维护老教师的利益。
是按工龄涨，但有的也是根据特殊职业涨，下乡知青的政策应该还是照旧。

6，事业单位薪级是怎么算

事业单位薪资来源主要有以下这三大部分。希望可以帮助到您！一、基本工资1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。二、绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。三、津贴补贴1、艰苦边远地区津贴主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。2、特殊岗位津贴补贴对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
这得看你2006年什么时候聘的干，因为2006年工资制度改革时，套改年限，任职年限截止到2006年6月30日，如果是2006年6月30日之前聘在管理岗位上的，就直接套改，如果是6月30日以后聘在管理岗位上的，则套改时按现聘管理岗位低一级岗位进行套改，然后再进行晋升岗位来进行计算。然后年度考核合格，每年晋升一个薪级工资，从2006年到现在应该增加六个薪级工资。 还要看你参加工作时的学历，如果是大专以上，还要加套改年限。
其实，说白了，薪级工资级别一般就是该人的工作年限，这张表中列出了每个人的参加工作时间和变化后的薪级工资级别，大家可以对照前面的表格进行测算和验证。当然了，有些脱离工作岗位去进修学习的时间，一般需要在工作年

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