已签订合同存在不合理，合同有不合理的地方签了有没有法律效应
来源：整理 编辑：律生活 2023-01-15 08:15:00
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1，合同有不合理的地方签了有没有法律效应
当然有，但也要看你的内容与签法，有没有做到法律认可的条例，还有不能随意和其他签定合同，一定如有所需要先能够签，一但签了你就要履行所签合同义务，所以签之前考虑清楚，看清楚，想清楚！
2，签好合同后发现合同不合理能否可以解除
合同签订后，如存在欺诈、重大误解、显失公平的情况可以在一年内申请撤销！如有疑问或需要律师帮助可以电话联系武汉王建峰律师 。
3，单方拟定合同但合同十分不合理我该怎么办
如果五月份签，签到11月份，这有几个月就交几个月的租金。一般的惯例装修时间（适当时间）的租金会扣除。合同长短你们自己协商，可以要求优先续租权。学校比较强势，因为是你找他，不是他找你，所以想平等协商基本不可能~望采纳~按照你们合同约定的违约责任处理，如果没有规定违约责任的话，根据违约的具体情形来判断，如果是车坏了，可以告他侵权。
4，合同里有不合理的地方可以解除吗
1、签订了购车合同，可以更改车型，但需经对方同意。
《合同法》第七十七条规定，当事人协商一致，可以变更合同。
2、通常情况下，车价越高利润越高，所以低价的改高价的更容易，高价改低价的比较难。
3、签订了购车合同，只要还没有交定金，随时可以变更合同改车型，4s店会热情服务，不然你可以走人。如果交了定金，合同生效，就只能协商处理，否则违约会承担责任。
5，家庭装修水电已经做完发现签订的合同存在不公平违约金的不合
您好！首先您的问题分为三部分，我就三部分逐一回答如下：1、合同签订的不公平。这不能引起合同的解除，尽管不公平但也是双方当时真实的意思表示，这与合同的解除毫无关系。2、违约金不合理。这同第一个一样。3、重复计算工程量。这是对方履行合同义务中的问题，故可能导致合同解除。合同的解除有三种情况：1、协议解除。即双方商量好决定解除2、约定解除权。即在合同中约定在某种条件下可以解除，本案中能否解除就要看“重复计算工程量”是否是约定的合同解除权情形之一3、法定解除权。即满足法律规定的特定情形下可以解除。说实话，没有哪个装饰公司不重复收费的，只是这个公司你知道。换个公司装一样的乱收。总体上说都是换汤不换药再看看别人怎么说的。发现不公平的地方是可以协商修改的，别的地方如果并没不妥则可依然有效。
6，签完的合同发现有地方不合理不符合地方规定是否可以申请合同失效
这个是需要分情况看待的，如果不合理地方不符合规定地方违法法律与行政法规强制性规定的，此规定是无效的，自始无效，但是并不是整个合同失效，合同中非违法法律与行政法规强制性规定的，则是有效的条款。申请合同失效，要么符合法律的有关规定，即法定解除。如果不是具有法定解除权或者违法法律强制性规定的，你不履行合同，则需要承担违约责任的。如果能够与对方协商，改变合同有关内容，那是最好的了，可以与对方签订变更协议，或者解除此合同，重新签订。另外，不知道你不合理不符合规定到底是怎么情况，没有见到合同及了解清楚详细的情况，不好回答，如果你是重大误解签订的合同或者此合同显失公平的，可以向法院或者仲裁机构申请撤销。您好： 合同的无效与撤销都是需要符合法定条件的，如果不符合法定条件，就只有在双方同意的情况下才能改变某一条款，若单方反悔是会承担违约责任的。是，可以要求。签2次后即可续签无固定期限合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。那的看合同中不合理的内容是否违反了国家的强制性法律法规。一般违法才无效。这种情况建议你可以采取双方协商解除合同的方式
7，劳动合同不合理怎么办
劳动合同的合理性，应该根据劳动合同法的规定来进行签订，参照《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。如果在双方已经签订的劳动合同内容里有需要补充的也可以在双方协商一致的情况下签订补签合同，劳动合同中有违反法律法规的内容无效，无效部分不影响整个合同的履行，就是说合同有效部分继续受到劳动合同法的保护，参照《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。1、投诉、举报、申请劳动仲裁。2、要求双倍经济补偿。 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同不合理，可以依法申请作废。 劳动合同法》第38条规定：用人单位有下列情景之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… 五、以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立劳动合同的。 另外，如果继续履行劳动合同的话，劳动合同里面与法律法规有冲突的是无效条款。如果以后发生劳动争议的话，可以向劳动监察大队投诉，要求按劳动合同法执行。也可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁。 国家法律对劳动者的保护，还是比较全面的，当你的合法权益受到不法侵害时，就可以拿起法律武器了。
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