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1，什么是一岗双职

就是一个人有两个职位例董事长兼行政经理

什么是一岗双职

2，会计工行岗位可以一人多岗一岗多人可不可以一人多岗呢

一人多岗是可以的,但两个岗位不能有冲突,不兼容.例如出纳不能管应收应付帐款等.

会计工行岗位可以一人多岗一岗多人可不可以一人多岗呢

3，劳动法一人多职怎么办

劳动法没有具体规定，需要与用人单位协商一致就可以。
不干
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劳动法一人多职怎么办

4，如何实行1岗双职

银行的吧。1、定人定岗，明确甚么岗位甚么人，有甚么责任；2、制定规章，明确甚么岗位该做甚么；3、强化履职，明确你做不到，做不好，会有甚么惩罚

5，一岗多职什么意思

“一职多岗”即以从事某一岗位工作内容为主，兼任部分其它岗位的工作内容。 一职多岗对于一职多能人员充分发挥水平，更好的做好相关工作，节省人员，可以起到重要作用。
在一个工作岗位上做多份其他工作。
就是说单位只给你一个岗位，但是你却做了（或说承担了）多个职务（多个岗位）的工作。

6，某公司实行员工一岗多能工作是否合劳动法

只要单位安排员工的工作时间不超时加班而且给予员工足额的工资，那么此种行为并不违法，仅仅是工作职责较多而已。而在法律规定中，并没有规定员工的工作具体内容，只要工作内容不违法，那么一岗多能并不违法。依据《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
珠三角大部分企业工厂都实行6天工作制，一般在签订的劳动合同中已经说明工资是按一周6日计算的。所以合法。劳动法的颁布有效保护职工的利益，所以必须签订劳动合同。谢谢

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