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1，干部职工是个什么概念

叫，干部职工，干部和职工的意思
也就是当官的和一般干活的

干部职工是个什么概念

2，浅谈如何加强基层干部职工的教育管理

摘要:不断加强对基层干部职工教育内容的针对性,创新基层干部职工的教育新形式,彻底改变小范围循环、低水平重复、老办法运作的教育管理运行模式,才能真正建设一支充满活力、敬业奉献的基层干部职工队伍,为企业可持续发展提供强有力的队伍支撑。（剩余3404字）

浅谈如何加强基层干部职工的教育管理

3，应届毕业生档案里面有干部和职工之分吗

按照现行人事制度，如果档案里面有“报到证”，就有干部身份。如果没有，那么就按普通群众算。这个只有在机关企事业单位评定的时候才管用。
先找到单位 再转组织关系
统招本科以上学历毕业生档案里都是干部身份。

应届毕业生档案里面有干部和职工之分吗

4，怎么定性职工还是干部以什么为准以档案还是编制卡

职工与干部的定性以档案为准。编制卡只是表示这个职位与人员按规定最多可以配置这么多人，是一个定量指标，不针对具体某个人；而档案是与人一一对应的，是确定一个人的身份与经历的文件，所以定性是以档案为准的。
搜一下：怎么定性职工还是干部？以什么为准？以档案还是编制卡？

5，干部身份的养老金和职工身份的养老金有什么区别

如果一样参加企业基本养老保险的话，唯一的差别是女职工50岁退休，女干部55岁退休，办理退休的时间不同，当然养老金是不一样的！对于男职工来说，没有任何差别！
干部身份的养老金和职工身份的养老金的区别：干部身份的领取的养老金比职工身份的领取养老金高。因为干部身份的事业单位缴费基数是按平均工资标准缴纳的20%，而企业缴费基数是按最低工资标准的20%。退休时计算工资的公式都是退休金=缴费基数的60%。　　养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。?
现在没什么区别了。 主要看缴费年限和缴费基数。
还有一点，不一定放人才的都是干部，也不一定放职介的都是工人，人员身份并不是根据档案托管到哪儿决定的。根据规定女职工退休时在企业管理岗位的（不分干部和工人），凡在管理岗位连续工作满10年的，其退休年龄按55周岁执行；退休时在企业工人岗位的女职工（不分干部和工人），凡在工人岗位连续工作满5年的，其退休年龄按50周岁执行。不具备上述条件的女职工，仍按照国务院国发（1978）104号文件规定的干部和工人的退休年龄执行。企业应及时将职工的岗位变动情况报劳动保障部门备案。企业在申报职工退休时，必须提供明确的岗位确定依据，劳动保障部门根据企业提供的有关资料和职工档案批准退休。

6，最新的干部职工退休年龄规定是

最新的干部职工退休年龄规定是男满60周岁，女满55周岁。　　根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：　　(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。　　(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。　　(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。　　(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
苏老社2007（24）号文中有明确区分
没有最新的，还是按老规定。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
男60女55上次政协会议有关这个有个议案女的可能会延长，或者自己选择即满了55可以选择继续工作或者退休但是没有出台新的

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