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1，产假的计算日期

国家法律规定产假时间是指：产前15天，产后75天，共90天。产假天数是刎除其他的假日天数的。

产假的计算日期

2，产假休假日期如何计算

产假按规定是按自然月计算。但假期又有不同，一是晚婚晚育的多十五天假;二是在生产时有手术者多十五天假。

产假休假日期如何计算

3，怀孕算周期

你巳怀孕48天.即6周零6天. 怀孕周期是按你最后一次月经算起. 祝你幸福快乐！
5周1天
你月经周期一般是几天

怀孕算周期

4，孕期计算器513最后一次来月经

最后一次经期农厉5月22日，经期天数为7天，那算5月怀上的还是6月怀上的
预产期是2016.03.13左右
预产期2016年.2月.17日
预产期大概是2.20

5，产假是怎么算的

法定产假是顺产4个月，剖腹4个半月，如果想请假的话到医院让医生开假条写妊娠反应就行了，我们单位的同事都是这么开的。
1.顺产 90天（产前15天，产后75天）2.符合计划生育晚育条件 在90天基础上增加30天。3.难产 在90天基础上增加15天。4.生育多胞胎的 在90天的基础上每多生育一个婴儿，增加15天。上述产假天数中包含休息日及法定节假日

6，产假时间如何计算

一、产假时间女职工生育的，享受产假98天（其中包括产前15天）；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。其中，合法生育的，按所在省、或直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定延长产假。二、产假生育津贴工资是劳动报酬，女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴：1、参加了生育保险的，由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的，由所在单位补足差额；高于本人工资的，所在单位不得截留。2、没有参加生育保险的，由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。依据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。《人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

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