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1，我离职当月只上了5天班有工龄奖吗

不计算工龄奖合理，不违反劳动法。劳动法中并没有规定这一项。

我离职当月只上了5天班有工龄奖吗

2，怎么用函数计算工龄奖

设入职时间在C3，计奖日期在D3（要设置为月的首日如2018-8-1），请在工龄奖的E3输入公式：=LOOKUP(datedif(c3,"2018-8-1","m"),下拉填充。

怎么用函数计算工龄奖

3，未满一个月中途离职工龄奖如何计算

您好。法律没有关于工龄奖的规定，由各单位根据自己的情况确定计算方法及计算标准。
您好，很高兴为您解答：这个肯定要计算工龄奖的，虽然没有全勤奖，但是工龄奖是必须计算的，上了一半的时间工龄奖就减半；希望回答对您有帮助！

未满一个月中途离职工龄奖如何计算

4，外贸公司工龄奖怎么制定

有一些公司，现在给老员工的是每年加200-500不等， 有一些公司，也是每年加工资的20%. 这种方针，促使了一些老员工都愿望留在公司继续发展。 希望我的回答能帮上你。
我以前的一个公司有一个让大家都感觉很怪的工龄奖： “总”字级的满一年后，每个月加工龄奖80元；“经理”级的满一年后，每个月加工龄奖60元；其他的员工工龄奖每月加40元............
由公司自己制定标准
按职员与公司签订正式劳动合同起，开始计算工龄年限。可按职位高低级别还划分奖励等级。不过这个以前都是国有企业的做法~

5，工龄赔偿计算方法

你做得对，在原公司自动辞职，新公司就可以不赔偿你了。这种情况应该算补偿，是客观原因导致员工无法继续在原单位工作下去了。当然，新单位请你主动辞职带有欺骗的成分，若强行逼迫你辞职的话，你可用录音、微信等证明、记录，要求得到赔偿。你最近一年的12个月的平均月工资*你工作的年数(12，你工作12年了)，就是你能得到的补偿款，赔偿的话再*2；超过10年同一家单位工龄，自动属于无固定期限劳动，单位在你未违反法律、公司规章的情况下，不能强制请你离开单位，否则就算赔偿
1、工龄不属于法定术语，应当为“经济补偿金”。2、赔偿标准是：（1）2008年1月1日之前，按照实际工资标准计算月收入×实际工龄年数（满一个月不满六个月的，计算为0.5年；满六个月不满12个月的计算为1年）；（2）2008年1月1日之后，按照离职前12个月平均工资计算月收入×实际工龄年数（满一个月不满六个月的，计算为0.5年；满六个月不满12个月的计算为1年）（3）2008年1月1日之后，若离职前12个月平均工资高于当地市平均工资三倍的，直接按照三倍标准计算。

6，关于EXCEL用函数算工龄方法

工龄的计算： 假设进厂日期在B列，且为excel认可的日期格式，则工龄为： =datedif(b2,today(),"y")
除去整年后，余数超过半年算一年的公式： =ROUND(DATEDIF(B2,TODAY(),"m")/12,0)*50 解释： TODAY()返回今天（系统日期） DATEDIF(小日期,大日期,“m")返回小日期到大日期间经过了多少个月（若将m换为y则是多少年，换为d为多少天） DATEDIF(F2,TODAY(),"m")/12返回年数，有小数点的 ROUND(数字,0)，将该数字四舍五入，保留0位小数，0可以改为其他的。 这样就满足你补充要求了。 如果满足一年才有奖金，用 仰望星空 的原公式。
=IF((TODAY()-L1)-365<0,0,IF(((TODAY()-L1)-365)/365,(INT(((TODAY()-L1)-365)/365))*50,"")) 假设你的员工年龄在L1单元格，格式为年-月-日。 用逻辑函数IF判断员工年龄是否小于0判断用户是否享受工龄奖，如果享受按照年龄判断条件去计算。 有问题续问。

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