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1，生活中的性别歧视

无法消除。最严重的性别歧视就是我国目前所谓的男女平等。一个家庭双方都出去工作，但女方往往承担着家庭锁事。

生活中的性别歧视

2，性别歧视是什么意思呢

性别歧视：一般是指基于他人的性别差异而非他人优缺点所造成的厌恶或是歧视，但也可用来指称任何因为性别所造成的差别待遇。

性别歧视是什么意思呢

3，性别歧视是什么意思性别歧视怎么回事

就是女员工只能做最低层的工作，永远不会变成管理层，哪怕你再有能力！领导都是男的，女的只能扫地之类的！关系到工资的问题！
性别歧视：一般是指基于他人的性别差异而非他人优缺点所造成的厌恶或是歧视，但也可用来指称任何因为性别所造成的差别待遇。

性别歧视是什么意思性别歧视怎么回事

4，为什么在社会上有职业性别歧视的现象

社会上有就业性别歧视的现象，法规上倒没有就业性别歧视。只是有些职业只要男生或者女生。个人见解。
因为现在社会上很多职业对职员的身体条件和心里条件要求比较高，而男性在这些方面有着先天的优势，果断、勇敢、机智······并且，一些未婚女性在工作后会考虑结婚和生子，这就需要假期，而用人单位需要的是让职员把更多的时间放在工作上，男性在这方面就没有那么多顾虑。因此，社会上的某些行业仍然会存在性别歧视。

5，如题性别歧视吗

一种性别成员对另一种性别成员的不平等对待，尤其是男性对女性的不平等对待。又称性歧视。正是两性之间的这种不平等，造成了社会的性别歧视。值得指出的是，性别歧视者不只限于男性，一部分女性由于受到社会性别歧视的影响，自己轻视自己，同时也轻视别的女性，她们也是性别歧视者。 　　性别歧视可粗略的视为本质主义的产物。本质主义者坚持可以根据个体所属群体之特征理解或判断该个体，而性别歧视者则是认为可依照个体所属的性别群体(男性或女性)来理解或判断该个体。这样的观点假定了所有的人都可以清楚地被划分成「男性」或「女性」，而忽略了某些同时拥有两性特质的跨性别者的存在。此外，这种观点也因群体中的同构型，而忽略了群体中的个别差异。在很多国家中，某些特定的性别歧视是违法的，不过几乎所有国家都有立法保障某几种性别群体的权利。

6，中国有哪些性别歧视

最简单常见的是生小孩的时候的，重男轻女和招上门女婿。
应该没有吧
还是有一点点的。尤其是一些工作男性甚至比女性工资高出一倍。在美国劳工统计局调查的几百种工作中，女性只有在两个行业中比男性挣得多。平均来说，全职工作的女性只能获得相当于男性同事平均工资81%的薪水。为了找出哪些工作有最大的性别工资差距，我们对比了美国劳工统计局公布的2012年同等职位的男女周平均工资，然后工资差距的百分比大小对工作进行了排名。宽泛的来说，销售是对女性来说最不利的职业。根据美国劳工统计局的数据，在销售和与销售相关的职位中，女性的平均工资只是同等职位男同事的62.2%。法律、管理、生产和业务和金融业给女性的薪水也明显低于男性。但是报告并未分析为什么在特定领域中男性的工资明显高于女性。公司规模、地理位置、行业可能都是造成工资差异的原因。女性可能更倾向于在较小的工资或非盈利机构寻求职业发展，在工资谈判方面可能也没有男性成功。来自雇主或客户的歧视也可能是一个原因，尤其在没有明确工资范围的法律、业务和管理职位中。确切的说，工资差异在过去的三十年中有了显著的改善。在1979年，女性的工资是同等职位男性的62%。这个数据已经提高了20个百分点，现在女性的工资是男性的81%。大多数的改进发生在19世纪80年代到20世纪初之间。公司差距的缩小在大衰退之后开始停滞，在过去的时间里，女性与男性的工资比就徘徊在80%左右。

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