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1，没签合同可以随便离开厂吗

可以的，因为没有合同履行期限规定。最保险就是上面说的写一份辞职书交老板或人事部门后走人。
可以。但本人希望你还是写一张辞职信给你的公司。

没签合同可以随便离开厂吗

2，工人离开工厂可以换什么工作别烦恼了这5个选择值得考虑

　　现在越来越多年轻人不喜欢到生活无趣的工厂打工了，因为工厂上班时间长，吃得差住得也差，工资又不高。那么离开工厂可以换什么工作呢？ 　　 01、可以做销售工作 　　新手的销售可以选择快消行业，因为上手比较快最重要的是对学历要求并不高。像日常的日常用品、食品、烟酒茶、化妆护肤品、服装等快消行业需要的人才都是非常多的。其实进入这些快消行业是有比较多好处的，因为它的销售门槛比较低而且面对的客户群体非常广。大家只要能够从这些行业做起，慢慢熟练销售技巧将来一定能够有更大的表现空间。 　　 02、可以投身服务业 　　随着中国经济的不断发展，很多服务业也渐渐发展起来了。很多在工厂打工的员工也转向服务业，相比工厂他们更喜欢服务业带给他们的充实感。按摩、餐饮、酒店、快递、美容以及零售行业是最多人选择的，因为他们对员工的要求并不是很高。只要大家读过书，肯学能干就能够胜任这些工作。 　　 03、可以做电商业务 　　学历高一点并且能力比较强的人可以考虑去做电商业务。不懂的大家可以提前找机构专门学习一下，等上手了再去做。可以从底层做起，一步步地系统化学习，等自己具备了比较专业的能力的时候就可以自己创业了，例如开一家属于自己的网店。 　　 04、回家里自己创业 　　学历不高但是又不愿意去工厂打工的朋友可以回家乡自己创业。做一些小本生意，可以开一家早餐店、饭店、面包店、日常必需品店等等。如果你会经营管理的话那么赚的钱还是会比较多的，而且能够顾及到家里的事物。 　　 05、学一门专业技术 　　学一门技术其实有时候比一本高学历的证书更加吃香，不想打工的朋友可以学一门专业的技术，并且把它学精。只要你的技术过硬，那么你出去找工作一定是比较抢手的。所以学历低也不要气馁，要保持一颗上进心，不断学习技能让自己得到增值。到那时候就不是你找工作而是工作找你了。

工人离开工厂可以换什么工作别烦恼了这5个选择值得考虑

3，离开工厂以后多少小时内出事算工伤

上下班途中，即合理的从公司到住的地方，的路线和时间，只有受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通，客运轮渡，火车事故，才属于工伤。
工厂到你家所用的时间
就你所述，只要符合《工伤保险条例》的规定就算工伤。

离开工厂以后多少小时内出事算工伤

4，你为什么选择离开工厂

我曾在一家规模较大的工厂工作过几年，我认为进工厂打工是眼光最短浅的投资，很多人认为进工厂打工是在赚钱，其实就是在消耗生命，消费青春。有些人会说自己先去工厂做两年，然后有了一定的积蓄，就会选择离开工厂，去做其他工作。但很抱歉，这种不切实际的想法，最好也不要有。因为人都是有习惯性的，当他习惯做一份工作的时候，让他再去做另外一份工作，那是很难的。我有一个初中同学，在镇上的一家纸箱厂打工，每天除了上班就是睡觉，上完夜班回来直接睡到晚上7点，再去上班。这样循环下来，根本属于自己的时间，也可能是这种原因导致工厂的人都一直在忙忙碌碌，却没时间去想想怎么提升自身能力。最快乐的就是节假日，可以去超市逛逛，去市区逛街，这样一天也很满足，问他今后有什么打算，他说先挣点钱在说吧，结果6年过去了，他还是在那家工厂着同样的工作，每天如同机器一样，这不是消耗生命又是什么呢？当工人没有分钱的权利，钱被老板赚了，你只拿了工钱，不好的老板工资都拖欠，所以最好还是不要进工厂，进去转转开开眼界可以，但是不要常干，尤其是那些自己不能干的工作，千万不要去学，学也只学管理财务那一块，学会了自己出来单干，越大型的企业越不要进，很难复制的，而且大企业教的东西，出来也用不了自己也干不了，比如钢铁厂航空公司之类的工作，自己干不了，只能是个打工的，老了就让你离开。对于现在的年轻人，我有几点忠告1：年轻并不意味着只能去工厂，但去工厂就意味着进入了一个极度封闭的圈子，几年后你会发现，外界的变化是你所感受不到的，你会莫名的感觉自己错过了很多机会和时间。2：从大的概率来看，工厂里堆积的都是一些学历低，素质低的人。但我们很清楚一点，学历低并不代表素质低。只不过环境很重要，如果你身边全都是素质低的人，哪怕你学历再高，你也最终会成为一个素质低的人，不必怀疑，只有体会过的人才会明白。3：从发展来看，5K的薪水是我发小从2007年一直到现在的最高薪资，而且是加班加出来的；4：从思维上来看，因为工厂是封闭的，一旦进入工厂，就无法接触外面的世界。要相信外面的世界是很大的，但我遇到过一些进入工厂里的人，他们会认为网络除了能打游戏之外，都是骗子。哪怕他们听说网络能挣钱，他们也不敢，因为他们不了解，更加不愿意去相信；5：从改变上来看，工厂的局限性并不是一时的，一旦进入就很难改变。许多高级白领都无法放弃自己的高薪工作去创业，去打拼。更何况一个只能在工厂做流水线，靠加班来增加工资的工厂打工仔。

5，如果我要离开那个工厂但是主管不批准我该怎么办我这里还有八

根据我国劳动法的相关规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位就可以解除合同。你们辞职只有程序合法，不需要主管批准的。以上代表个人意见仅供参考。
根据<<劳动合同法>>第三十七条的规定，劳动者辞职提前三十天书面通知用人单位即可，不需要得到单位的批准。离职时，若有工资争议，你可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6，本人是劳务派遣派遣公司不要档案 在工厂工作两年现想离开工

可以跟劳务公司和工厂你的领导说你辞职的事情，该得的工资就应该要，而且也应该给。我觉得直接离开感觉总是不好的。劳动者辞职正常情况下正式录用应该提前一个月跟上面说辞职的事情，一般来说工厂的话只要提出离职找到接替你岗位的人就可以离职了，我们这边合作劳务派遣工都是提前说，然后该发的工资也是要发的。
人才招聘补员计划！肯定要有，看单位用工性质（周期性用工或周期性人才流动）员工培训年度计划！可以看看，反正是自己的人（派遣员工是自己的人自己培训）其它的，看派遣客户单位与你们的协议了！

7，工厂上班现在太累了可又不知道自己离开工厂可以干什么没文

你具体适合什么工作，该向哪个方向发展，只有根据你的个人能力和素质、喜好、市场需求等等因素来综合分析，我们只能给你提建议，说大方向，具体的还得你自己好好考虑。刚开始找工作只要避免太挑剔，高不成低不就的状况就好。可以肯定的是，你的迷茫是暂时的，同时也是正常的。每个人在成长过程中都会或多或少感觉迷茫。要摆脱这种境况,建议你根据自己的能力、市场未来的需求，为自己设置一个目标，也就是规划.然后定一些阶段目标,只要自己跳一跳就能实现的那种.等实现后,再定下一个努力就能实现的目标,这样一步一步就达到最终目标了.目标切忌过大，要可望又可及,那样不至于使你迷茫和气馁,如此下去,你就能从实现目标的成功中获得快乐.目标可以是任何方面的,比如找一份自己喜欢的工作，或确定一种你需要的技能培训，之后制定一个工作/学习目标，让自己每天有点小进步，踏踏实实地工作和学习，积累经验，这样一定会有收获；之后再定一个新的阶段目标，再努力......尝试一下吧,与其迷茫和纠结，不如做点对自己将来有益的尝试。
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8，工厂离职手续是怎么

一般劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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