本文目录一览

1，就业协议书

签就业协议书可以办理派遣证

就业协议书

2，关于就业协议书

先和原单位毁约,拿回旧协议书,再去学校换新协议书.

关于就业协议书

3，就业协议书

和就业合同一样重要。 因为没有毕业，所以你的关系在学校，你不能马上去签订的公司去工作，所以先签个协议（等你毕业就签就业合同），还是很重要的

就业协议书

4，就业协议书

你肯定是应届生对吧，肯定是今年毕业，现在是实习期对吧，其实这个事情很简单，所谓就业协议书呢，是学校为了保证就业率而搞的一套东西，当然我们学校是没有就业协议书，就不能毕业，所以当时还没有毕业的同学，就随便找家单位，签协议书，交给学校，当时我好多同学都是这样搞的，基本毕业后很少有人去原来的单位去上班。www.hangxingjx.com.所以说，你以后不去那就单位，是没有关系的，没签合同就没事，现在就是签了合同，还是想走就走，所以不用担心的，我不知道你的报到证有没有弄，因为签户口的时候，可能会用的到，具体的像学校的老师问清楚。
不会的！！我以前就是这样过来的 兄弟，只要它那里会给你解除合同就没事的 不用怕！！给我采纳了哦 祝您工作愉快

5，拟一份就业合同 200分

甲方：常德荣华服务中心 乙方： 经甲乙双方经协商一致，达成以下协议： 1、甲方聘请乙方某某到我公司工作，主要从事某某业务，工资多少。 2、合同期限为几年 3、加班加点工资怎么算 4、员工的权利，比如休假、培训等（能想到的权利都可以写） 5、员工的义务，比如勤快、手脚干净等（可以抄劳动合同法） 6、公司的权利和义务。绝对不要出现约定违约责任和约定解除合同部分内容，绝对不要出现违法的免责条款，比如工伤自负，自愿放弃休假等。 7、抄劳动合同法里面关于解除合同的部分（多抄员工过错，少抄自己过错，偷偷跟你说哦，这并不违法，如果他看出来了，你就和他继续协商，看不出来那就这样了）
具体问题需要了解更多情况才能准确书写

6，劳动就业合同

　　1、想辞职：如果你还在试用期，需要提前3天通知单位。如果已经出了试用期：应提前30天书面通知单位，履行通知义务到期后，你就可以走人、不再负责因为你辞职给公司造成的损失。　　2、关于违约金：　　（1）如果公司为你提供了专业培训并且与你约定了服务期的：你提前辞职，应当承担违约金，但也只是承担剩下的没有履行的服务期应分担的违约金；而且：约定的违约金总额不得超过所提供的培训费用。　　（2）如果公司并没有为你提供专业培训：约定的违约金条款无效，你可以不必管。　　（3）如果你是在公司的涉密岗位、公司在合同中与你约定了保密条款并按约定向你支付了保密金：如果你违反合同中的保密条款，你也应承担约定的违约金。　　3、除以上两种违约金外，《劳动合同法》不支持其他违约金的约定。　　相关规定：　　（1）《劳动合同法》第22条：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者　　支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”　　（2）第23条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”。　　（3）第25条：“ 除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”

7，就业协议书

首先，就业协议书只是个意向书，并不是合同，如果你找到更好的公司，直接悔约就好了。到学校就业处问好所需要的相关资料（好象是本人申请，原单位同意的书函什么的）应该要交违约金，这是协议书上规定好的了。其次，试用期是在合同期内的，是劳动合同里规定的相关条款。劳动法规定试用期内劳动者可以无条件解除合同。所以，如果不想交违约金，你甚至可以在试用期第一天走人。前提是签了劳动合同。
你好，就业协议书是学校发给毕业生统计就业情况的一种证明，如果你是定向，学校就不发就业协议书，如果不是定向，那么学校就会发就业协议书，让你找到实习单位签定就业协议，证明就业率按你的情况来看，就业协议没用啊，你已经拿到毕业证了，我们都是为了毕业才去找公司签定就业协议你应该和公司签定劳动合同，而劳动合同是有公司提供的。最后说明一点你的毕业通知书上面的报道地点没有任何用处，一般情况下那个地点都是你户籍所在地的人才市场人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。我觉得你应该办人事代理 然后把档案放到当地人才交流中心 这样即使你暂时用不到档案 它也不会失效 等用到的时候 可以随时去转可能你刚毕业的时候 只要不是在事业单位 或者大的国企 都用不到档案 可你如果以后做公务员 或者老师的时候 就要用到档案了 并且档案是不可以自己放的

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