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1，劳动纠纷 案例分析

你好一、1、工作到服务期满，2012年4月1日；2、违约金按比例支付，剩余服务期为二年零五个月，约为24167元（用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费）；二、1、从实际用工之日起算，07年9月3日；2、劳动合同有效，只是没有建立劳动关系！！

劳动纠纷 案例分析

2，劳动合同纠纷案例

调整工资待遇和工作岗位，只要在国家法律规定的范围内（比如最低工资标准等），都是由双方协商来决定的，不存在什么条例可循。你可以选择接受，也可以选择不接受调整而与公司解除劳动关系（前提是公司作出调整的事实后才可以这样做），由公司按照法律规定给予经济补偿。
由双方协商解决。

劳动合同纠纷案例

3，劳动纠纷案件

首先，要确定的是是否有正当的理由解雇你；如果没有按照法律的规定，要补偿你17个月的工资，这里的17个月的工资，是按照你上一年度的平均月工资来计算的； 其次，自助的方法是到你们公司所在地的劳动保障部门举报、申请劳动仲裁。
以什么理由解除合同的？违法解除劳动合同，应支付经济补偿金标准二倍的赔偿金。
通过劳动仲裁，维护自己的权利。

劳动纠纷案件

4，关于劳动纠纷的案件

没有书面和同的就要看双芳是否有要约和承诺关系.靠你自己举证说明.录音,相关的收据.等等
不管是找劳动监察部门处理，还是起诉到法院，证实你们双方之间存在承包合同关系都是前提条件，因此，如果在没有确实有效的证据证实你们之间存在承包合同关系、证实对方签你工程款的话，你的救济程序是难以启动的。 因此，建议你与对方先书面确认一下双方的承包合同关系和债权债务关系再谋求解决的途径。

5，劳动合同签约纠纷案件

根据劳动法规定，用人单位可根据本企业或行业标准制定新雇佣员工试用周期，最长为6个月。类似情况法院是不予受理的，正常情况下试用期满后用人单位应该作出是否试用合格的决定并下达是否任用的通知书，如果需要延长试用期的亦应书面通知试用人员，切实保障劳动者的合法权益。试用期间如果没有试用合同的劳动者可单方面终止雇佣关系，或有劳动纠纷的可到劳动仲裁委员会咨询或申请仲裁
不可以直接起诉，只能去劳动仲裁委员会申请仲裁，再起诉，你可要求经济赔偿3个月的工资。

6，劳动合同纠纷

公司行为违法 法律依据 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你可以申请劳动仲裁
你好，对于你所说的情况我已基本了解，那么根据我国劳动法的规定，该公司的行为违反了劳动法的规定，你可解除劳动关系并可要求支付双倍工资。对于刚毕业的学生这样的事情的确比较棘手，个人建议你及时到当地劳动保障部门反映这个情况，那么就没什么问题了。 当然，如有疑问可继续与我联系。

7，有没有劳动合同纠纷案例

1、首先，你需要证明你的劳动关系存在及其期限；2、在证明第一项内容后，企业不能仅以其与其他员工签订的3年期6个月试用期的合同来证明你也是期限3年试用期6个月的合同。单位必须提供与你签订的合同，证明他签署了合同并且期限是3年，且6个月试用期。3、单位在证明了与你签订了合同，期限3年，使用6个月的情况，还应当举证证明你不合格。4、社保应当自建立劳动关系之日起交纳，不区分试用期或者非试用期；5、双倍工资是单位自用工之日起1个月内没有签订书面劳动合同，自1个月期满之次日起计算双倍工资。
去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:白辰宇有关劳动合同纠纷案例　　劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。今天小编要与大家分享的是：劳动合同纠纷相关案例。具体内容如下，欢迎阅读：劳动争议案例关键词：解除劳动合同纠纷经济赔偿金纠纷劳动合同到期后劳动者继续提供劳动，公司补发终止劳动合同通知，劳动者领取了经济补偿金的能否认定为双方协商一致解除劳动合同?——王某与北京某地产公司劳动争议案评析【劳动争议案例争议焦点】劳动合同到期后劳动者继续提供劳动，公司补发终止劳动合同通知，劳动者领取了经济补偿金的能否认定为双方协商解除劳动合同?【劳动争议案例关键词】解除劳动合同赔偿金纠纷协商一致违法解除申诉人：王某被申诉人：北京某地产公司一、劳动争议案例基本案情王某系北京某地产公司(以下简称“地产公司”)员工，王某自2005年2月28日起与地产公司建立劳动关系，任销售部管理人员，双方签订了期限为
你好：　　给你提供了一个关于”劳动合同期满未办理终止手续应视为续订合同“的案例。　　[案情简介]　　孙某，某联合企业有限公司（中外合作企业）职工。1990年12月孙某与该公司签订了两年期限的劳动合同。合同期满后，在合同内容不变的情况下，公司发表格，由孙某提出申请，公司批准，双方每两年续签一次合同。1996年6月，孙某因劳动强度过大递交了辞职申请，但公司未予批准，并极力挽留。为此，孙某又收回了辞职申请。1996年12月，又到了续签劳动合同的时间，但公司并未提出终止或续签合同的要求，孙某也未再过问。1997年3月，公司因孙某曾提出辞职为由终止了孙某的劳动合同。并从4月份起，公司停发了孙某的工资。孙某力争无果，遂申请劳动争议仲裁，要求与该公司补签劳动合同，由公司补发其被停止工作期间的全部工资。　　[处理结果]　　1、公司应自裁决生效之日起十日内与孙某续订劳动合同。　　2、公司补发孙某1997年4、5、6三个月基本工资，共计1380元整。　　[案例评析]　　本案是一起因终止劳动合同引发的劳动争议，争议的焦点是企业终止孙某的劳动合同是否合法。《中华人民共和国劳动法》第17条的规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则”。可见，是否续签劳动合同，应当由双方平等协商。本案中，公司在双方合同期满时并未与孙某办理终止劳动手续，而是在双方事实劳动关系存续一段时间后，才提出终止以前的劳动合同，这种作法不符合法律规定，也缺乏平等协商的程序。按照原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第14条规定，“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。”由此可见，公司与孙某形成事实劳动关系期间终止其劳动合同的做法不当，停发孙某的工资也是错误的。此外，公司以发表格的形式，要求孙某申请后由公司批准，这种签订劳动合同的形式也是不规范的，违反了双方平等自愿，协商一致的原则。 希望满意并采纳。
1、如果没有劳动合同法第三十九条规定情形的理由，则公司属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条的规定是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、赔偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 3、公司收回已签订的劳动合同本身就是违法的，违反了劳动合同法第十六条的规定，但是你放心，仲裁时公司肯定会拿出来的，否则你可依据《劳动合同法》第八十二条的规定索取双倍工资，他不是更吃亏了。但不管怎样，入职一个月后至前劳动合同时这段时间必须支付双倍工资。 4、这段时间就算没签劳动合同，要证明劳动关系，可按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 5、如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你只有到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果还不赔，并可申请法院强制执行。 6、通过仲裁解决还可以依据劳动合同法第八十五条的规定， 用人单位应当支付的工资、加班工资、经济补偿金等，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

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