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1，辞职报告格式

辞 职 通 知 书 我叫×××，女，26岁，厨师，现在酒店工作，本人因感觉厨师不适合自己继续再工作。因此，我向酒店提出辞职，现依据《劳动法》第31条规定提前30天通知酒店，30天期满次日起即2013年2月9日办理辞职的相关手续。 特此通知 致礼 附：手机680。 主送：酒店 存档：×××(本人) 辞职人：厨师××× 2013年1月9日星期三

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2，员工离职通知书怎么写

离职通知书 部门 　 姓 名 　 职位 　 编 号 　 已获准于 年 月 日离职，请依下列所载项目办理离职手续 序号 应办事项 经办单位 经办人 盖 章 扣款 金额 1 经办工作交接（业务人员应列清单） 部门 2 退回有关职工证件等 行政部 3 住宿人员办理退宿 4 缴回制服、钥匙等 5 缴回个人领用的文化用具 6 缴回员工手册，办理退保退会，填写离职人员有关表格 人力资源部 7 填写停薪单送会计科 8 填人员变动登记表，取消插条、人员名册等 9 审查上列事项 人力资源部 10 有无欠帐，有无财务未清事项 财务部 11 发薪审核 会计主管 1. 上述事项必须完全办理清楚，方可离职。 2. 财务科凭本单核发离职人员薪金后转回人事科存查。

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3，谁帮我写个辞职通知书

我帮你书写一封辞职通知书。辞职通知书可以按照《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的具体规定内容来书写即可。范文可以通过百度知道、百度文库或者搜狗问问搜索水6元、水元书写的“辞职信、离职信、辞职报告、离职报告、辞职通知书、离职通知书、解除劳动合同通知书(劳动者对用人单位)”范文来阅看参考。 《劳动法》第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。 《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
通知 因为我看不起2b主管，故辞职，抄送劳动仲裁。
领导无方，个人无能，如此组合，不如回家 特此申请，辞职回家。

谁帮我写个辞职通知书

4，辞职通知应该以什么样的格式书写麻烦你帮忙排个书写方式我去找人

辞职通知 本人于XX年XX月XX日与公司建立了劳动关系，在公司已工作了XX个月，由于个人原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动关系，我将于30天（试用期3天）后离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作移交，请单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；并按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。 ——上述辞职方法符合劳动合同法第三十七条的规定，属于劳动者个人原因协商解除劳动合同的合法方式，不用单位批准。但用人单位不支付经济补偿金。 辞职通知书 本人于XX年XX月XX日到公司工作，形成了事实劳动关系，在公司已工作了XX个月，由于单位的行为不符合劳动合同法的有关规定，（比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动关系，请单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；并按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。 ——这是依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。但必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达，确保发生劳动争议时留有证据。 ——上述费用如果单位不支付，只有通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师），仲裁时还可以依据劳动合同法第八十五条的规定，要求用人单位应按拖欠金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

5，辞职通知书

辞职信 尊敬的领导： 本人因为————原因无法胜任现在岗位工作，为了不影响公司利益，现提出辞职。感谢一直以来领导对我的照顾，请领导谅解。 此致 敬礼 年月日
辞职通知书可以按照《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的具体规定内容来书写即可。范文可以通过搜狗问问搜索水元书写的“辞职信、离职信、辞职报告、离职报告、辞职通知书、离职通知书、解除劳动合同通知书(劳动者对用人单位)”范文来阅看参考。 《劳动法》第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。 《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、辞职要合规合法理由非常重要，最好不是自己的原因，否则不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。2、其实只要理由正确，辞职通知短短几句话就可以了，注意不能是辞职申请，因为只要理由合法是不需要批准的。但必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达。3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用批准可以立马走人，他找不着你的叉，一般单位在这些问题上都会出错的。事实上单位拖欠工资就是违法的。 4、所以你的辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，比如拖欠劳动者工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等，按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；足额支付拖欠的工资，并按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知 如果能够帮助你解决问题,那么希望你点击“采纳”, 举手之劳,将鼓励我们继续解答其他朋友的问题.

6，员工离职通知书 根据劳动法

如果是单纯的个人辞职，那么辞职书可以按照以下格式书写，辞职书可以一式二份，一份让公司领导或者人事签好姓名和日期后作为证据由你收回，另一份交给公司留存。解除劳动合同通知书（注：如果要委婉一点就写为：辞职书）尊敬的领导及公司人事部：本人XXX在公司XX部门担任XX职务，现因个人原因依据劳动合同法第三十七条规定提前30天向公司书面提出解除劳动合同（注：如果要委婉一点就写为辞职），本人在公司的最后一个工作日是XXXX年XX月XX日（30天后的那天）。请公司安排相关人员与本人进行工作交接。如公司未安排人员与本人交接，一切后果由公司承担（如果要委婉一点就不要写这句话）。在最后30天内，本人仍然会尽职尽责做好本职工作，同时做好交接工作。望公司在XXXX年XX月XX日（最后一个工作日的后面一天）办理离职手续，按照《工资支付暂行规定》第九条的规定当场结算工资，按照劳动合同法第五十条规定当场开具离职证明并在离职后15天内办理社保及档案关系的转移。特此通知。通知人：XXX通知日期：XXXX年XX月XX日公司签收人：公司签收日期：
您好，《劳动争议处理条例》中对自动离职的解释是指职工擅自离职的行为。另外，根据原劳办发【1995】179号《关于通过新闻媒体通知职工回单位，并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中规定，以书面形式直接送达职工本人;本人不在的，交其同住成年亲属签收，直接送达有困难的可以邮寄送达，只有在送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒体通知等。员工自动离职按照劳动法，应该按照劳动者实际工作时间计算劳动报酬，但是由于员工没有按劳动法提前30天书面通知，单位有权主张因此导致的经济损失。如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。
不用根据劳动法多少条直接写因为什么原因提出辞职什么一个月之后离开就可以了，我经常辞职都大把经验了。辞职是通知书，劳动法规定十余提前30天提出离职。
主动辞职就两个法律规定，劳动合同法第37.38条某某（领导称呼）： 本人谁，什么时间入职，任职什么岗位。现因什么原因，根据劳动合同法第**条，特通知单位辞职，希望于什么年月日之前单位安排同事办理交接。 最后谢谢领导和同事工作中的照顾、帮助 本人签名、签日期交接日期按劳动合同法第37条辞职的，最晚是你交辞职信后30天内，按劳动合同法第38条辞职的，可以约定一个最近的时间《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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