劳动仲裁申请书事实和理由怎么写，劳动仲裁申请书的事实与理由怎么写呢
来源：整理 编辑：律生活 2023-01-31 23:55:33
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1，劳动仲裁申请书的事实与理由怎么写呢
就按照你说的事实和理由来写就好。劳动仲裁申请书说的就只是一个基本事实和理由。
2，劳动仲裁申请书事实和理由怎么写
写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。如不会写，建议委托律师代理。例子：申请人于2005年9月正式到被申请人xxx旅游汽车服务有限公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为xxx万元，实际回收xxx万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能达到xx万元，对于这样的利润对于被申请人xxx旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。相关法律知识《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
3，劳动仲裁的事实和理由怎么写
写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资，应叙述的全面而又简洁。
4，请问劳动仲裁请求怎么写事实理由应该写什么注意什么
在这里写申请，必须有详细的资料才能写，你提供的资料太简单，未能描述完整的来龙去脉。最好请当地的律师代理。提醒你，用别人的身份证签合同，本身就是一种不诚实的表现，现在必须证明当时签订用工合同的就是你张龙，而非张帅。最好请张帅本人和同班的工友出具证明此事。如果无法收集到张帅和工友的证明，仲裁很难得到支持。 厂里的通知先留着，问问律师是否有用。
5，仲裁申请书事实和理由怎么写
仲 裁 申 请 书申请人：（姓名） 性别：出生： 民族：户籍所在地（或外国人注明国际）：******************************* 联系电话：确认有效的通讯 ：***** 邮政编码：被申请人：*********************法定代表人（主要负责人）：（姓名）** 职务：住所：********************************* 联系电话：仲裁请求：请求劳动仲裁委确认申请人和被申请人之间存在事实劳动关系。事实和理由：申请人于***年**月**日到**公司上班，从事车队司机的工作，被申请人未与申请人签订劳动合同。**年**月初经车队负责人**的安排，申请人当了车牌号为***车的司机。**年**月**日下午，在帮助修理工修此辆车时油箱着火申请人被烧伤了，工友把申请人送往**医院，经该院诊断为头面颈、躯干、双上下肢火焰烧伤33%，轻度吸入性损伤，右侧第4、5掌骨骨折、尺桡关节脱位；左侧桡骨远端骨折、左侧尺骨茎突骨折；双上肢软组织挫伤，在该医院住院 224天。出事后申请人多次找***公司，该公司以各种不正当理由拒不理赔。申请人去被申请人处工作以后，一直受该公司的统一管理，做公司给我安排的工作，向公司领取劳动报酬。依照《关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)》的规定，申请人与被申请人之间存在事实劳动关系。如今，被申请人以各种理由推脱责任，严重侵害了申请人的合法权益。申请人特向贵委申请仲裁，确认与被申请人之间的劳动关系。 此致******* 劳动争议仲裁委员会附件：1.《仲裁申请书》副本 份 2.证据清单及有关证据材料 份 申请人： 年 月 日
6，帮我看看劳动争议仲裁申请书里的仲裁请求和事实与理由如何写谢了
1. 本人应改为申请人，用人单位应为被申请人。第一条改为申请人自2010年2月23号进入被申请人的公司，并根据被申请人的工作需要从事工作，且至今还在上班工作。虽然于2010年2月23日被申请人与申请人签订了合同期为1年书面劳动合同。但是于2011年2月23日劳动合同已到期后。至今被申请人未与申请人签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此被申请人应向申请人支付11个月的二倍工资差额。 2.《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》（粤府函[2010]44号），惠州职工最低工资标准为每月810元，折算的小时标准工资为4.66元；从2010年5月1日起执行。但是被申请人拖到6月1日才执行。并且平时加班费低于1.5×4.66，周日低于2×4.66。b.惠市人社〔2011〕19号，规定：我市企业职工最低工资标准为每月950元，从2011年3月1日起执行。在2012年2月1日之前，平时加班费低于1.5×5.459，周日低于2×5.459 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。同时根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。因此被申请人应向申请人支付基本工资差额和加班费差额***元另外还得支付该金额****元的25%的经济补偿。 3，自2010年2月23日起，被申请人至今未依法为申请人缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。亦根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；被申请人应向申请人支付2.5个月工资的经济补偿****元，同时被申请人应依法为申请人补缴2010年3月至2012年5月的社会保险费。 综上，被申请人无视相关的劳动法规的强制性规定，至今未与申请人签订书面劳动合同且未依法为申请人缴纳社会保险费。也未支付申请人的基本工资差额和加班费差额。和2.5个月工资的经济补偿。其行为已经侵犯了劳动者合法权益。现申请人依法向贵劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请贵院依法裁决，以保护申请人的合法权益！ 第5点 你所说的是如3月份的工资是放在4月份的10号发放么。如是这样并未违饭相关劳动法规。 第6点 你可以继续上班或者自己写份辞职单上交就行，留张复印件。 二倍工资的仲裁时效期是1年的时间， 关于第2点你得提供那时候的工资条，证明自己的加班费及基本工资。你应提供以前的书面合同，厂牌，工资条就行了。祝你好运。不懂得可以hi我1、“本人也未主动过要求签”这个是不用写的2、a、直接写成“单位克扣法律规定的工资和加班费”b、同a3、写成“单位违法规定每月基本工时为208小时”4、没问题5、写清楚点，单位每月5到15号发放的工资是上一个月工资还是前一个月工资？6、这个不是问题不需要写，你快递辞职信保留公司签收的回执单就可以走的。======写的事实都要有证据的，理由引用法条写出来帮我看看劳动争议仲裁申请书里的仲裁请求和事实与理由如何写4个回答 2012-5-17更多知道相关问题>>
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