怎么查员工入职两家公司，北京公司新员工入职在劳动局需做什么手续要是同时做两家公司可
来源：整理 编辑：律生活 2023-02-12 14:04:10
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1，北京公司新员工入职在劳动局需做什么手续要是同时做两家公司可
一般不涉及要劳动部门审批等手续。 劳动合同法可以允许劳动者建立两个以上劳动关系，但前提是不能影响前用人单位的工作。而且实践中，上社保也只能在一个用人单位缴纳，需要协调处理。
2，除劳动手册公司有其他方法可以看到职员工之前在哪家公司吗 还有劳
除了劳动手册外，还可以通过你的社保缴费记录看到你原来的交保工作单位，公积金缴费记录也可以看到。所以没必要去补劳动手册。不过你刚毕业还没有这方面的经验，其实你是想多了。这些劳动手册还有交保交公积金记录都是要等你入职后才能查到的，其实没有人去查。最多是公司会去你原来的公司做个背景调查。
3，如何查询自己到底在那几家公司领取薪金
对于这个问题只能通过网上招聘，多找几家公司投上你个人的简历，做下人家的测试题，录用后看看哪家给的薪水高，再决定去哪家。董事是由股东大会从所有股东中选举产生的。公司董事会的组成成员，以公司代理人和公司财产委托人的身份代表公司对公司事务进行管理。按照董事与公司的关系来划分，可分为内部董事和外部董事。内部董事也称执行董事，主要指担任董事的本公司管理人员，如总经理、常务副总经理等；外部董事亦称外聘董事，指不是本公司职工的董事，包括不参与管理和生产经营活动的企业外股东和股东大会决议聘任的非股东的专家、学者等。 应该是领取薪金的吧
4，我去保险公司上班他们说我有在别的公司任职我怎么查怎么那个公
你自己不清楚的话，可以跟保险公司沟通，让他们告诉你。（喵喵保）1. 如果你想跳槽的话，只能先从当前公司辞职再去其他公司应聘。员工离职的话需要提前一个月向公司提交辞职报告，同时要按照公司的相关规定办理离职手续。在这个过程中不要跟公司闹僵关系，不然社保关系转移、个人档案转移及开具解除劳动合同证明等都不好办理。2. 如果在入职的时候跟公司签订了保密协议，或者自己掌握公司机密信息的话，那再次从业会有限制，一般不允许去同业公司就业，当然前提是公司对你保守秘密要给予一定补偿。而且，跳槽之前最好要找好下家，商谈好各方面的待遇及入职时间后再回来办理离职。不然辞职后再找工作会耽误很长的时间。
5，公司如何举证员工在两家公司上班
1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。一个人在两个公司入职可以吗?法律并没有规定，员工不可以同时在两家公司任职，但是，同时任职有条件，就是前单位必须同意，后单位必须知晓的情况下才可以。
6，怎么查询与那家公司有劳动关系
你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家作坊工作过的证明材料，也包括人证。要根据具体案情作出分析，建议带上材料咨询律师。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，公司应在员工入职起一个月内给员工买社保，员工可以要求公司补交，若不交，可以向当地社保局投诉，你可以要求公司补交离职前2年的社保。可以申请劳动仲裁，确认双方存在劳动关系。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
7，我想知道怎样查员工之前在其他公司是做什么岗位他的品行怎样 搜
你可以问他，他之前所呆的公司的概况（你必须提前看过、了解过他之前的公司），不需要他讲关于他和同事工作的具体流程或者具体工作内容，着重让他讲讲公司的聚会或者团建的具体活动和内容，这些东西很实际的反应他的人际关系或者他是怎么处理事情的，都可以反映出来，太过简易，或者一笔带过，又或者太过虚伪，都可以逐渐了解到这个人的为人处世或者对其他人或事的态度。类似于我所提到的，实际去寻查只会让人才流失，像朋友一样和他谈谈过去的经历或者说说自己的，观察他的表情或行为，了解一个人的品行，从工作中只会很表面，而从其他方面便会发现很多。做什么岗位，就当在闲谈中随便聊到就行了。如果是不能和他直接接触，那就只能找些和他联系比较紧密的人询问了。这个涉及到员工背景调查，背景调查的方法主要有三种1、企业HR调查2、聘请专业背调（猎头公司或咨询公司）公司进行3、专业背调公司+企业HR交叉调查做背调的方法1、电话调查2、书面调查3、实地考察4、通过人脉调查背调前最好能和员工签一份协议，以免侵犯到隐私根据《劳动合同保障法》规定，自签订协议以后，劳动合同正式生效，任何一方不得私自篡改和撕毁协议。结合你的情况，按理来说，公司是不可以随便调动员工职务的，哪怕是提升，也要经过双方的协商后才能完成。员工可结合自身的实际情况来决定是否担任新职位，并且有权拒绝协商后的岗位，若是不牵涉到个人经济利益的前提下，就无需再要求赔偿。
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