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1，关于公司社保会计分录

不用计提，在计提工资时把个人要交部分扣下来就可以

关于公司社保会计分录

2，关于社会保险的会计分录问题

第一个分录是公司交社保费，第二个分录是公司从工资里扣除垫交部分并交公司应交社保费，并付工资款。这个分录已经很清楚的反映了你最后问的一个问题。

关于社会保险的会计分录问题

3，企业的社保会计分录

公司交保险时:借管理费用--职工保险费669.83 其它应收款--职工个人部分275.9 贷：现金946 发工资时：借应付工资2759 贷其他应付款275.9 现金2483

企业的社保会计分录

4，单位缴纳社保如何写会计分录

社保分录为： 借：管理费用--养老保险 管理费用--失业保险 管理费用--工伤保险 管理费用--生育保险 其他应付款-代扣代缴（个人部分） 贷：银行存款 医保分录为： 借：管理费用--医疗保险 其他应付款-代扣代缴（个人部分） 贷：银行存款 仅供参考啊

5，会计中交纳社保如何做分录

关于社会保险费的会计处理。企业应当根据国家法律法规和当地的规定，计算企业和个人应交的社会保险费与住房公积金，根据企业会计制度，编制如下会计分录：1.计提企业应交部分借：管理费用——**金 贷：其他应付款——**金2.代扣个人应交部分借：应付工资 贷：其他应付款——**金3.实际交纳时借：其他应付款——**金 贷：银行存款 回答者：acco125125 - 高级经理 七级 11-9 11:13
直接借：管理费用 贷：银行存款行吗？我一直这样做！
单位部分通过职工薪酬核算，个人部分计入其他应付款。分录如下：计题单位部分：借：管理费用/销售费用等/养老保险医疗保险等贷：应付职工薪酬＿福利费，交纳时：借：应付职工薪酬＿福利费（单位部分）/其他应付款＿个人社保/养老保险/医疗保险等贷：银行存款，待发工资时，代垫个人社保扣回即可以
计提时：借：管理费用 制造费用 生产成本 贷：应付工资缴纳时：借：其他应付款－代扣款－养老保险等 贷：银行存款或现金期末结转：借：应付工资 贷：其他应付款－代扣款－养老保险等
借：其他应收款－＊＊＊＊ （个人交纳部分） 其他应付款－养老工伤生育保险（单位交纳的部分） －医疗 （单位交纳的部分） －失业 （单位交纳的部分） 贷：银行存款或现金

6，社保费用的账务处理

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。缴纳时：借：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)贷：银行存款/现金计提时：借：管理费用--社会保险费(单位部分)贷：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)发放工资时：借：应付职工薪酬--工资（应发数）贷：其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)银行存款/现金（实发数）补提的分录跟上述分录一样，你只要在摘要中说明即可。
社保属于国家和政府强制性要求单位和公司办理的个人社会保险，目的是为了加强国民人身保障，维护社会安定，减轻政府财政压力。所以一般来说这笔费用由政府和个人分担。因为是强制性的，所以是一定要交的，况且个人要交的部分并非很多，如果你已经办理了社保手续，那么还是按时缴纳社保费比较好。如果出现拖欠造成脱保，以前自己缴纳的部分将会损失很多。如果出现欠费，也将会产生滞纳金。 保障自己，是对家人的爱和负责的表现。
区别无非是针对个人负担部分，是先提后交，还是先交后扣。实际工作中两种方法都是可行的。但是从税务的有关规定考虑，本人建议先交后扣。理由：2008年起，在税务总局出台了有关所得税修订法案，规定先取消“预提费用”，有关费用据实列支。因此，作为社会养老保险，从会计角度出发，当期应当计入的费用如果没有（或无法）及时缴纳，可以预提，但是按照税务的说法，何时缴纳何时计费，因此，我认为，兼顾两者，第二种方法可以考虑。目前我的做法：不预提，实际缴纳时借：管理费用-社会保险费4000其他应收款-社保个人负担部分1000贷：银行存款-保险户5000月底计提当月工资：借：管理费用-工资20000贷：应付职工薪酬-工资20000发放工资时借：应付职工薪酬-工资20000其他应收款-社保个人负担部分-1000贷：银行存款19000这样，既简单，又符合要求，并且不因人员的变动而出现多提少提现象

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