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1，春节期间加班费怎样算

春节加班按加班工资的300%算啊!一天的工资就是以前的三倍嘛! 要是你的车间或者分公司还给压岁钱或者其他的加班奖励的话就更多了嘛!

春节期间加班费怎样算

2，春节怎么算加班工资

前三天3倍后四天2倍春节长假放7天，而这7天是由两部分组成的(法定休假日和法定休息日)。春节前三天是法定节假日，后四天是休息日。休息日和休假日，两者性质不同，支付的工资也不相同。按《劳动法》的规定，用人单位凡在春节前三天期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；春节后四天是用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

春节怎么算加班工资

3，春节加班怎么算

2018年春节放假安排为：2018年月27日(星期五)至2月2日(星期四)，共7天。其中，2月16日(初一)、2月17日(初二)和2月18日(初三)这3天为法定假期。 春节规定放假的七天时间里，初一、初二、初三是三倍工资，其他四天只有两倍工资。 春节这几天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。

春节加班怎么算

4，春节加班工资怎么算法

2011年春节放假安排：2月2日（农历除夕）至8日放假调休，共7天。1月30日（星期日）、2月12日（星期六）上班。按照劳动法律法规的规定，在计算劳动者加班工资时，春节7天是由两部分组成的，即法定休假日（前三天）和休息日（后四天）。法定休假日加班的，企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的 300%支付加班工资；安排劳动者在休息日工作的应首先安排其补休，六个月内不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的 200%支付加班工资。进一步说，在春节后 4天加班的劳动者，是补休还是支付加班工资由企业自行决定。
只有穷人才会打工........
法定节假日三倍工资
初一到初三每天三倍，其他2倍。

5，春节加班是怎么算加班费的

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资： a.日工资、小时工资的折算： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 2、依据上述规定，如果春节7天都加班，法定节假日3天，法定公休日4天，则除正常工资外还必须额外支付的加班工资应为： 法定节假日：月工资收入÷21.75×3×300% 法定公休日：月工资收入÷21.75×4×200%

6，春节期间加班工资如何计算

春节：2月2日（农历除夕）至8日放假调休，共7天。其中：2月2日（农历除夕）至4日为法定假日，2月5日至8日为调休。劳动者在春节期间的加班工资报酬这么计算：法定假日加班：本人月工资基数/21.75x3；休息日加班：若未补休，本人月工资基数/21.75x2。
其他几天按200%计算
法定休假日为：（一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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