本文目录一览

1，协议 没有法律效果

1.有效 2.如果承担刑事责任，乙方不支付相关费用的话，原侵权人还是应当赔偿的
无效！ 属于民事合同关系，但是有违背比如“甲方随意转让债权，还有乙方放弃申诉等等”违法民法通则规定！

协议 没有法律效果

2，请问合同无效还用履行吗

合同无效的自始无效不用履行；部分内容 不具有法律效力 ，但是合同的其余部分仍然有效，还需要履行。已经履行的无效合同，应当返还财产，不能返还或有必要返还的，应当折价补偿。根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第一百五十七条 民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。

请问合同无效还用履行吗

3，合同成立未生效有法律效果吗

合同已经成立，但尚未生效。它不具备生效合同的效力，也就是说一方无法请求对方履行。但它已经成立，又应当受到法律的保护，这种法律保护的内容就是不得擅自变更或者解除合同，只具有所谓的“形式拘束力”。在未生效合同所欠缺的生效要件得以完备后，未生效合同将成为生效合同，获得“实质拘束力”，当所欠缺的生效要件确定无法补齐时，未生效合同终成为无效合同。

合同成立未生效有法律效果吗

4，解除劳动合同协议没有法律效力的合同有效吗

根据《民法典》的规定,合同解除产生合同关系消灭的一般法律后果,具体表现为:1、解除合同双方当事人将来履行相接受履行的义务。合同解除后,尚未履行的,终止履行。2、合同解除不影响当事人请求赔偿损失的权利。3、合同解除不影响合同中有关结算和清理条款的效力。一、解除劳动合同协议书的法律效力 合同解除产生合同关系消灭的一般法律后果,具体表现为: 1、解除合同双方当事人将来履行相接受履行的义务。合同解除后,尚未履行的,终止履行。 2、合同解除不影响当事人请求赔偿损失的权利。 3、合同解除不影响合同中有关结算和清理条款的效力。二、劳动合同的解除特征 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行 3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求; 4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。三、解除劳动合同三定律 1、 除了法定条件,任何约定不得解除劳动合同的条件,均无效(协商一致解除劳动合同,不是在订立劳动合同时就协商排斥其他法定的解除劳动合同的权利); 2、 任何约定违约金、赔偿金的,均无效; 《劳动合同法》第二十二条、二十三条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 ” “用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。” 《劳动合同法》第二十五条,除第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 3、《劳动合同法》第二十二条、二十三条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。四、解除劳动合同的适用情形 《劳动法》第二十四条规定“经合同当事人协商一致,劳动合同可以解除”,此外,其第二十五。二十六。二十七。三十一。三十二条还分别规定了在一定情况下用人单位或劳动者可以依法单方解除劳动合同。 根据《劳动法》规定,用人单位可以单方解除劳动合同的有以下三种情况:第一种情况,依据《劳动法》第二十五条规定,劳动者有 下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的; (3)严重失职。营私舞弊。对用人单位利益造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任的。第二种情况,依据《劳动法》第二十六条规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人: (1)劳动者患病或非应工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第三种情况,依据《劳动法》第二十七条规定,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动保障行政部门报告后,可以裁减人员(单方解除劳动合同)。 根据《劳动法》规定,在以下两种情况下,劳动者亦可以单方解除劳动合同: 第一种情况,依据《劳动法》第三十一条规定,提前30日以书面形式通知用人单位,劳动合同即可解除劳动合同。 第二种情况,依据《劳动法》第三十二条规定,有下列情形之一的,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同: (1)在试用期内的; (2)用人单位以暴力。威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 只有符合以上的情形,用人单位才可以解除劳动合同,否则以任何借口单方面解除劳动合同的行为是违法行为。企业员工可以根据相关的劳动法律,找专业的律师或仲裁机构来维护自己的合法权益。也会就解除劳动合同协议书的法律效力问题持续为您提供帮助。

5，请问合同书不用法律上坚定有效吗

肯定具有法律效力，除非是显失公平的合同。 多余的担心，合同双方不止要签字，还要按手印，字可以模仿，手印模仿不了，再一个，就算字迹可以模仿，毕竟只是模仿而已，通过字迹鉴定是可以区分真伪的。
不会生效！这是可撤销的合同！合同不具有法律效力、、、
不一定。要看是干什么的合同。大多数直接生效，因为民法的意思自治原则%%……
有法律效力。

6，合同无效但里面条款能起到法律效力吗

无效合同的法律后果 （1）无效合同自成立时起就没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 （2）合同无效，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。 （3）合同无效，因该合同取得的财产，应当予以返还（单方返还、双方相互返还）；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失。双方都有过错的，应当各自承担相应的法律责任。总之，通过返还财产、折价补偿、赔偿损失等方法使当事人的财产恢复到订立合同之前的状态。 （4）当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的，因此取得的财产收归国家所有或者返还集体、第三人。

7，合同没有签完具有法律效用吗

合同没签完是不具有法律效用的。合同签了字是也不一定具有法律效力。《合同法》第44条规定：“依法成立的合同，自成立时生效。”合同的一般生效要件，是指合同发生法律效力普遍应具备的条件。合同是双方或多方的民事行为，有效合同是合法的民事行为即民事法律行为，因此民事法律行为应具备的条件，也就是合同生效的一般条件。《民法通则》第55条规定：“民事法律行为应当具备下列条件：(1)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(3)不违反法律或社会公共利益”。
合同是当事人双方的真实意思表示，如果合同没有签完，合同还没有经过双方协商一致并最终签字确认，该合同还没有产生法律约束力。王春林律师 纵横法律网-北京市王玉梅（呼和浩特）律师事务所-王春林律师
没签完是什么意思？双方没有签字盖章？还是别的什么？？如果合同没有双方签字生效，就不具有法律约束力。如果双方签字盖章了，且不属于合同法规定的无效合同情况，对双方有约束力。
试用期时间到了，你和单位签了劳动合同。合同附件具有法律效力。单位如果现在要辞退你；不管什么原因，必须提前1个月通知你。并且支付你1年1个月的工资补偿；如果是合同期内解除合同，应该按照合同年限给你经济补偿；不是半个月工资。由于你们已经签订劳动合同，没有双倍工资的补偿。
合同没签完是指没有双方的签字盖章吗？还是合同的内容不够完善，但双方已经签字了？只要记得一点，双方签字盖章了，不管内容是否完善，只要没有法定的合同无效的情形（比如内容违法之类的），或者存在合同附条件、附期限等情况，就在当事人双方发生了法律效力。如果没有签字盖章，通常认为合同没有生效，除非你有其他证据能证明你们之间通过要约和承诺的行为，使意思表示达成了一致，并且双方没有约定必须使用书面形式签订合同，那么口头合同也是可以成立的。

文章TAG：合同没有法律效力还有用吗合同  没有  法律  
下一篇