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1，什么是做一休一工作制

做一休一，就是工作一天休息一天的制度，我也是这个工作制度。

什么是做一休一工作制

2，网咖里做一休一是什么意思一天12个小时的大神们求了解

四个班轮流转每人12小时每两天上次班祝找到好工作
干一天休一天吧再看看别人怎么说的。

网咖里做一休一是什么意思一天12个小时的大神们求了解

3，做一休一工作制

以1号为你工作日为例，正规的算法是3天。你可以找一天下夜班请假，那样休息当天不算，以第二日开始算请假，第三日是休息日，第四日请假，第五日休息日。。。 如果同事多可以调休

做一休一工作制

4，做一休一的话是不是没有四天休息了

因为一周七天，做一休一，每个星期休息天数不同，所以，以两个星期即十四天为单位，两个星期，如果是工作五天，休息两天，每天7小时，就是说工作10*7=70小时，如果是做一休一，工作7天，每天13.5小时，就是工作7*13.5=94.5小时，所以工作五天，每天7小时，休息两天更轻松。
是的。

5，一休一 或 做一休一 是什么意思

"一休一“ 或 “做一休一” 意思是工作一天，休息一天，再工作一天，休息一天。“做一休一” 属于不定时工作时间。不定时工作时间，是指无固定工作时数限制的工时制度。适用于工作性质和职责范围不受固定工作时间限制的劳动者。如企业中的外勤人员、推销人员部分值班人员，从事交通运输的工作人员以及其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工等。扩展资料：实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，应根据劳动法的有关规定，与工会和劳动者协商，履行审批手续，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。对于实行不定时工作制的劳动者，企业应根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。参考资料来源：人民网——"做一休一"特殊工时端午节上班也算加班百度百科——工作时间
"一休一“ 或 “做一休一” 是指所从事的工作，是上一天班，休息一天，然后再上一天班，休息一天，如此交替进行。一般这种工作都是当天的工作时间比较长，不像国家规定的每天工作8个小时，往往会工作12个小时到24个小时不等。或者工作相对灵活的岗位。比如：售后服务人员、电话接听客户服务员、商城营业员、导购员、网站客服、保安、球场服务员、网吧客服或收银员、仓库保管员等等。扩展资料：标准工作时间（标准工时）：是指法律规定的在一般情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，平均每周工作40小时，每周至少一天休息日。实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。参考资料来源：人民网-"做一休一"特殊工时端午节上班也算加班百度百科-工作时间
做一休一，就是工作一天休息一天。通常这种工作可能都服务行业的，例如百货商场的服务员，因为工作的那一天时间非常长，所以第二天休息一天。

6，单位做一休一12小时一班是否符合国家劳动法规定是否需要审批

一、单位做一休一，12小时一班，是不违反劳动法的，只要用人单位是按照劳动法的规定足额的支付劳动者报酬和加班费。法律依据《中华人民共和国劳动法》　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　二、实行这种工时是不需要经过审批的，除非该公司是实行的综合计算工时工作制或者是不定时计算工时工作制，只有这两种工时，是需要经过当地劳动部门的审批的，只有审批通过该公司才能实行这样的工时工作制。
是合法的，每周工作时间为四十二点五小时，超过法定工作时间两点五小时。月加班时间累计也在法定范围内。符合法律关于加班时间的规定。不需要审批。但这两点五小时应支付加班费。如果单位在工作时间中约定每天有吃饭时间一小时之类。则工作时间完全合法。不需要审批。法律分析对于实行计件工作的劳动者的工时应参照八小时工时制度加以计算，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。企业因生产特点不能实行八小时工作制的，经劳动行政部门批准，可以实行其余工作和休息办法，但该其余工作和休息办法必须使劳动者的休息权得到充分有效的保障。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日；企业和不能实行星期六和星期日为周休息日的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。 加班，也称延长劳动时间，是指用人单位经过一定程序，要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数而工作。由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的，必须与工会协商，经工会同意。用人单位决定安排劳动者加班的，征得工会同意后，方可延长工作时间。如果工会不同意，不可以强令劳动者加班。用人单位决定安排劳动者加班的应与其协商，只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。如果劳动者不同意，亦不可强令其加班。用人单位安排加班的时间长度必须符合相关法规的限制性规定，用人单位安排劳动者加班应严格控制延长工作时间的限度。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
合法的啊，每周工作42小时啊，再去掉吃饭时间，也差不多40小时啊。不需要审批的。
合法的啊。。。总的工作时间不超标的。。。。就跟双休的单位一个道理啊。。。5天*8小时=40小时。一周。。。你一周才36小时来。。还吃亏不成
从现在看，你每周工作时间为42.5小时，超过法定工作时间2.5小时。月加班时间累计也在法定范围内。符合法律关于加班时间的规定。不需要审批。但这2.5小时应支付加班费。如果单位在工作时间中约定每天有吃饭时间一小时之类。则工作时间完全合法。不需要审批。

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