医院上班时间要遵从劳动法吗，我们的工作是不是也得按照国家规定的时间上班呢
来源：整理 编辑：律生活 2023-02-11 01:27:52
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1，我们的工作是不是也得按照国家规定的时间上班呢
如果你们是正规医院就应该按国家规定每天砟8小时但集体到医院要根据医院的特出情况做调整各料也不一样夜班和白班也不一样医院会适当安排的总之是以每天是以8个小时为准。
2，医院规定刚进医院的护士每天晚上要上三个小时的帮班算不算违反劳动
如果是在正常的八小时之外还要求加小夜班三小时，当然是违反劳动法。工作时间应在8小时，至少要保证每周一天的休息时间，如在正常倒班时出现一天上两个班可以理解，但全天上两个班是不合理的。
3，在医院工作除每月4天假外每天24小时上班符合劳动法吗 搜
24小时上班？机械人？不用睡觉吃饭的上厕所的？先不说合不合法你能坚持住活下来 那你可以申请世界记录了"其余时间来了病人就得上班"给你调休或加班费吗?不给的话就违反劳动法了：每天工作8小时，每周至少休息1天。每周加班3小时，每月加班不能超过30小时。可以到当地的劳动保障部门（劳动监察大队）进行反应或投诉。
4，医院的工作时间有特殊规定吗
医院的工作时间有特殊规定，通常医院工作时间三班倒的都是综合工时制度。超过国家规定的法定工作时间的按加班待遇处理。上班时间有医院或医院的上级管理部门定了。现在一般都是每周做五休二的，每天8小时，超过这个时间就是加班了，平时加班按150%双休日加班按200%国定节日加班按300%的标准计发加班工资。医院不发的可以到当地的劳动部门去投诉。
5，我在医院上班医院要求星期一至星期五住在医院上班随叫随到周末
这是不违法的。因为您也知道医院实行的是不定时工作制，这是医院的特殊情况决定的，只要每周工作时间不法定的时间，如40小时（加上加班时间50小时等）都是合理的。您如果觉得自己无法适应这种工作安排，可以向院方申请换个工种，因为医院的工种很多，并不全是不定时工作制的。实在不行，只能慢慢适应或干脆走人了。你好！一般工种法律规定8小时工作制，但特殊行业及工种不受此条限制。医院属于特殊行业，因此不违反劳动法。如有疑问，请追问。你要是觉得违法 ，只能辞职！医院就是不定时工作制度啊
6，卫生院是否执行劳动法
《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 根据以上规定，当然适用于乡镇卫生院的职工。 根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。 只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。 除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。
7，医院一星期工作时间超过41个小时还欠他们一天假期算不算违反劳动法
中华人民共和国劳动法第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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